Как определить последний рабочий день при подаче заявления на увольнение

Если вы составляете заявление на увольнение и хотите понять, какой день станет последним рабочим, начните с даты его получения работодателем. Дата написания заявления сама по себе отсчёт не запускает. По ст. 80 ТК РФ срок предупреждения начинается со следующего дня после получения заявления. Поэтому между подписанием документа и началом срока может быть промежуток: для расчёта имеет значение именно получение, а не намерение передать заявление.

Общее правило ст. 80 ТК РФ — письменное предупреждение не позднее чем за две недели. Закон допускает другой срок, если он установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. При обычном двухнедельном предупреждении считайте календарные недели. Не нужно набирать только дни, в которые вы фактически выходили на работу: по ст. 14 ТК РФ нерабочие дни внутри такого срока тоже учитываются. Это правило позволяет отличить срок предупреждения от количества отработанных смен.

Отдельно посмотрите, на какой день приходится окончание срока. Согласно ст. 14 ТК РФ недельный срок истекает в соответствующий день последней недели. Если его последний день нерабочий, окончание переносится на ближайший следующий рабочий день. Здесь важно различать выходной внутри срока и выходной на его границе: первый входит в расчёт, второй меняет дату окончания. Исключать из всего периода все нерабочие дни оснований нет.

Закончить работу раньше позволяет соглашение с работодателем по ст. 80 ТК РФ. Само указание желаемой ранней даты в заявлении ещё не означает, что соглашение достигнуто. Иное основание — невозможность продолжать работу, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. При таких обстоятельствах, а также при установленном нарушении работодателем перечисленных в статье трудовых правил, договор должен быть расторгнут в срок из заявления. Поэтому обычный расчёт двух недель подходит не для любого заявления.

Пока рассчитанный срок предупреждения не истёк, работник сохраняет возможность отозвать своё заявление. Однако ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение: на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по закону. Если вы передумали уходить, это обстоятельство влияет на возможность сохранить работу, даже когда рассчитанная дата увольнения ещё не наступила.

Истечение срока предупреждения даёт работнику право закончить работу у этого работодателя. На последний день работы ст. 80 ТК РФ относит окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности. Чтобы получить также другие связанные с работой документы, работнику нужно письменно заявить об их выдаче. Если же срок закончился, договор не расторгнут и работник больше не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать. Одного истечения рассчитанного периода для прекращения отношений в таком случае недостаточно.