Как определить день увольнения при сокращении штата

Если вас сокращают, день увольнения обычно совпадает с последним днём работы. Это означает, что трудовой договор прекращается в этот день, а не на следующий после него. Исключение касается случаев, когда человек фактически не работал, но по закону за ним сохранялась должность. Такое правило закреплено в ст. 84.1 ТК РФ. При определении даты нужно учитывать и порядок предупреждения о сокращении, установленный ст. 180 ТК РФ.

Сначала сопоставьте дату персонального предупреждения и предполагаемую дату увольнения. Работодатель обязан предупредить вас под роспись не менее чем за два месяца до прекращения договора. Устное сообщение о планах сократить штат не соответствует этому порядку. Два месяца — минимальный промежуток между предупреждением и увольнением, а не указание на обязательное прекращение договора ровно через два месяца. Для вашей даты имеет значение, соблюдён ли этот промежуток — ст. 180 ТК РФ.

Если работодатель предлагает расстаться раньше, решите, согласны ли вы на досрочное прекращение договора. Согласие должно быть письменным. При таком увольнении работодатель выплачивает дополнительную компенсацию: средний заработок рассчитывается пропорционально времени, которое оставалось до окончания срока предупреждения. Поэтому согласованная более ранняя дата связана и с выплатой за оставшееся время. Без письменного согласия работника использовать этот порядок досрочного увольнения нельзя — ст. 180 ТК РФ.

Чтобы увидеть, какой день работодатель оформил как дату прекращения договора, ознакомьтесь с приказом об увольнении. С ним вас должны ознакомить под роспись; по вашему требованию обязаны выдать заверенную копию. Дату из приказа сопоставьте с предупреждением и, если увольнение досрочное, с письменным согласием. Подпись об ознакомлении с приказом и согласие на увольнение до окончания срока предупреждения имеют разное назначение: согласие требуется именно для досрочного прекращения договора — ст. 84.1 и ст. 180 ТК РФ.

К дате увольнения приурочены расчёт с вами и передача трудовой книжки либо сведений о работе у этого работодателя. Если нужны копии связанных с работой документов, подайте письменное заявление: обязанность выдать заверенные копии предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. Так вы сможете сопоставить оформление увольнения с датами в документах, которые получили при сокращении.

Если в назначенный день вы отсутствовали и не получили трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление о необходимости её забрать либо согласиться на отправление почтой. Когда вместо книжки предоставляются сведения о работе, работодатель отправляет их на бумаге, с заверением, заказным письмом с уведомлением. После письменного обращения за невыданной книжкой её должны выдать не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Получение книжки позднее дня увольнения не переносит дату прекращения договора: порядок выдачи документов и правило о последнем дне работы закреплены в ст. 84.1 ТК РФ.