Как оплатить медосмотр работнику

Если работник проходит обязательный медицинский осмотр, оплату нужно рассматривать в двух частях. Первая — расходы на проведение осмотра: их несёт работодатель из собственных средств. Вторая — заработок работника за время обследования: за ним сохраняется средний заработок. Оплатой медицинских услуг обязанность перед работником не исчерпывается. Обе гарантии предусмотрены ст. 214 ТК РФ.

Перед организацией оплаты определите, какой именно осмотр предстоит человеку. При трудоустройстве речь идёт о предварительном осмотре, а для работающего сотрудника может потребоваться периодический. Работодатель организует их за свой счёт в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такой подход к обязательным осмотрам закреплён в ст. 214 ТК РФ.

Если сотрудник уже работает и направляется на периодический осмотр, нельзя ограничиться решением вопроса о стоимости обследования. За время его прохождения требуется сохранить средний заработок, а также место работы и должность. Для работника это означает, что обязательное обследование проходит с сохранением трудовых гарантий, перечисленных в ст. 214 ТК РФ.

Для внеочередного осмотра ориентиром служат медицинские рекомендации. Когда работнику требуется такой осмотр в соответствии с ними, его проведение тоже организует работодатель за собственные средства. На время прохождения сохраняются должность и средний заработок. Здесь основание для внеочередного обследования связано именно с медицинскими рекомендациями — ст. 214 ТК РФ.

Не смешивайте обязательный осмотр по работе с любым посещением врача по личной инициативе сотрудника. Обязанность работодателя оплачивать обследование относится к обязательным осмотрам в предусмотренных законом случаях и к внеочередным осмотрам по медицинским рекомендациям. При решении вопроса об оплате исходите из назначения обследования, а не только из факта обращения за медицинской помощью — ст. 214 ТК РФ.

Отдельно учитывайте обязательное психиатрическое освидетельствование и химико-токсикологические исследования на наличие наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Для этих процедур ст. 214 ТК РФ также предусматривает организацию за счёт работодателя и сохранение места работы и среднего заработка на время прохождения. Расходы на соответствующее обязательное обследование относятся к обязанностям работодателя по охране труда.

Наконец, решая вопрос о расходах, учитывайте и допуск к работе. Работодатель обязан не допускать к исполнению трудовых обязанностей сотрудников, которые не прошли обязательный медосмотр в установленном порядке, а также сотрудников с медицинскими противопоказаниями. Перечисление денег за осмотр не решает вопрос о возможности работать: требуется его прохождение, а противопоказания препятствуют допуску — ст. 214 ТК РФ.