Как оплачиваются праздничные дни в январе

Чтобы понять, как считаются праздничные дни в январе, сначала отделите их от остальных дней отдыха. С 1 по 6 января и 8 января — Новогодние каникулы, а 7 января — Рождество Христово. Все эти даты являются нерабочими праздничными днями по ст. 112 ТК РФ. Этот перечень применяется и к январю 2027 года. Перенос выходных регулируется отдельно: праздничные даты и перенесённые выходные нужно различать при расчёте.

Если вы получаете оклад и отдыхаете в праздники, наличие каникул не даёт работодателю права уменьшать заработную плату. Меньшее число рабочих дней в январе из-за праздников не служит основанием для такого снижения. При этом сохранение оклада за месяц и доплата за выход на работу в праздник — разные правила. Первое закреплено в ст. 112 ТК РФ, второе — в ст. 153 ТК РФ.

При сдельной оплате либо оплате по дневной или часовой ставке за праздничные дни, когда вы не работали, полагается дополнительное вознаграждение. Сколько заплатят за каникулы и в каком порядке, устанавливают в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре или локальном нормативном акте. Последний представляет собой внутренние правила, которые принимает работодатель. Для расчёта выплаты за отдых нужно обратиться к условиям, действующим у работодателя, — ст. 112 ТК РФ.

Если в январский праздник вы работали, расчёт зависит от системы оплаты. Сдельщику положены как минимум двойные расценки. При дневной или часовой тарифной ставке применяется как минимум двойная ставка. Для работника с окладом нужно установить, вошла ли праздничная работа в месячную норму рабочего времени. Если вошла, сверх оклада добавляют не менее одинарной ставки за день или час; если работа была сверх нормы — не менее двойной. Такие минимальные размеры предусмотрены ст. 153 ТК РФ; договор или локальный акт может устанавливать конкретные размеры оплаты.

Когда смена лишь частично приходится на праздник, повышенная оплата рассчитывается за фактически отработанные праздничные часы в границах от 0 до 24 часов. Для расчёта нужно выделить именно эту часть смены. Правило об оплате фактических часов распространяется на всех работников — ст. 153 ТК РФ.

По вашему желанию за праздничную работу может предоставляться другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Использовать его можно в течение одного года со дня праздничной работы либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Такой вариант предусмотрен ст. 153 ТК РФ.

Если к увольнению остался неиспользованный день отдыха за работу в праздник, работодатель выплачивает разницу между полагавшейся повышенной и фактически произведённой оплатой. Расчёт производится в день увольнения за все такие неиспользованные дни отдыха у этого работодателя — ст. 153 ТК РФ.