Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Праздничная смена остаётся основанием для повышенной оплаты, даже если вы вышли на работу в обычном порядке по своему графику. Сначала определите, пришлись ли рабочие часы на нерабочий праздничный день. К таким дням относятся, например, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября — ст. 112 ТК РФ. Для оплаты работы в эти даты применяется ст. 153 ТК РФ.

Если вам платят по часовой тарифной ставке, за каждый час работы в праздник положено не меньше двух таких ставок. При дневной ставке минимум составляет двойную дневную ставку. Для сдельной оплаты действует другой способ расчёта: результат работы оплачивают не менее чем по двойным сдельным расценкам. Эти правила закреплены в ст. 153 ТК РФ и применяются с учётом вашей системы оплаты труда.

При окладе посмотрите, вошла ли праздничная работа в месячную норму рабочего времени. Если вошла, к окладу добавляют минимум одну дневную или часовую ставку за соответствующее время. Если работа выполнена сверх месячной нормы, доплата составляет минимум две дневные или часовые ставки сверх оклада. Уменьшать такую доплату из-за того, что праздник заранее стоял в графике смен, нельзя: расчёт по ст. 153 ТК РФ связан с нормой времени.

Когда смена пересекает полночь, разделите её часы по календарным дням. Повышенная оплата положена за ту часть, которая попала в границы праздника: от 0 до 24 часов. Если смена началась до праздника, праздничный расчёт применяется с полуночи. Если она закончилась уже после него, праздничные часы заканчиваются в полночь. Так определяется оплачиваемая в повышенном размере часть смены по ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты вы можете пожелать другой день отдыха. При таком варианте праздничную работу оплачивают в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивают. Для использования отдыха отведён один год после праздничной работы; в пределах этого периода его также разрешено присоединить к предоставляемому отпуску. Если к увольнению такой отдых остался неиспользованным, работодатель в день увольнения выплачивает разницу между положенной повышенной и фактически произведённой оплатой — ст. 153 ТК РФ.

Если по графику в праздник вы отдыхали, правила иные. Оклад нельзя снижать из-за наличия в месяце нерабочих праздничных дней. Работникам без оклада за праздники, когда их не привлекали к работе, положено дополнительное вознаграждение; его размер и порядок выплаты определяются документами об оплате труда — ст. 112 ТК РФ.

Для сверки начислений сопоставьте график, фактически отработанные праздничные часы и условия оплаты в трудовом договоре. Коллективный договор и локальный нормативный акт также могут устанавливать конкретные размеры праздничной оплаты. Условия могут быть выгоднее установленного законом минимума — ст. 153 ТК РФ.