Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу РФ

Чтобы понять, как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу РФ, сначала разделите две ситуации: вы работали или отдыхали. За работу предусмотрена повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ. Если вы не выходили на работу, при окладе зарплату нельзя уменьшать из-за праздников в месяце. Для остальных работников предусмотрено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни — ст. 112 ТК РФ.

При сдельной оплате праздничную работу рассчитывают минимум по двойным сдельным расценкам. Если заработок начисляют по дневной или часовой тарифной ставке, применяется как минимум двойная ставка. Это нижняя граница: конкретный размер может быть закреплён в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя — ст. 153 ТК РФ. Сравнивайте начисление с тем правилом, которое относится к вашей системе оплаты труда.

Для работника на окладе нужно сопоставить праздничную работу с месячной нормой рабочего времени. Если она выполнена в пределах нормы, сверх оклада полагается минимум одинарная дневная или часовая ставка, то есть соответствующая часть оклада. Если работа вышла за пределы нормы, доплата сверх оклада составляет минимум двойную дневную или часовую ставку. Поэтому при проверке расчёта нужно учитывать и оклад, и положение отработанных часов относительно месячной нормы — ст. 153 ТК РФ.

При сменном графике повышенная оплата относится к часам, которые фактически пришлись на праздник. Когда смена пересекает границу праздничного дня, для такого расчёта берут часы внутри него, от 0 до 24 часов. Остальные часы смены не включаются в праздничные только потому, что смена началась или закончилась в праздник — ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда праздничная работа оплачивается в одинарном размере, а за день отдыха оплата не начисляется. Использовать его можно в течение одного года со дня работы в праздник либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Выбор такого варианта меняет и денежный расчёт, и порядок использования отдыха — ст. 153 ТК РФ.

Если к увольнению остался неиспользованный день отдыха за праздничную работу, работодатель выплачивает разницу между положенной повышенной оплатой и уже выплаченной суммой. Расчёт производится в день увольнения за все такие неиспользованные дни у этого работодателя — ст. 153 ТК РФ.

Если вы отдыхали в праздник и получаете зарплату без оклада, размер дополнительного вознаграждения и порядок его выплаты нужно смотреть в коллективном договоре, соглашениях, локальном нормативном акте или трудовом договоре — ст. 112 ТК РФ. Для творческих работников, охваченных предусмотренными законом перечнями, оплата праздничной работы может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ст. 153 ТК РФ.