Как оплачивается работа во время отпуска

Если работодатель вызывает вас из ежегодного оплачиваемого отпуска, сначала нужно определить основание выхода. Для обычного отзыва требуется согласие работника, кроме исключений, предусмотренных Трудовым кодексом. Обсуждая выход, стоит сразу согласовать и использование оставшегося отдыха: вы вправе выбрать удобное время в текущем рабочем году или присоединить эти дни к отпуску за следующий рабочий год — ст. 125 ТК РФ.

Как оплачивается рабочий день в отпуске при обычном отзыве? Ориентиром служат ваш трудовой договор и действующая у работодателя система оплаты труда. В ней закрепляются оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты, стимулирующие надбавки и премии. Для расчёта нужно сопоставить фактически выполненную работу с этими условиями. Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом, коллективным договором и локальными актами работодателя — ст. 135 ТК РФ.

Повышенная оплата предусмотрена для особого случая: из отпуска отзывают человека, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда. Такой отзыв допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Нужно, чтобы ситуация требовала непосредственного привлечения именно этого работника с учётом его трудовой функции, то есть порученных ему трудовых обязанностей. Обычную производственную потребность нельзя приравнивать к этим основаниям — ст. 125 ТК РФ.

В этой ситуации не менее чем в двойном размере оплачиваются часы исполнения обязанностей, связанных с причиной экстренного отзыва. Для расчёта имеет значение, сколько часов работник выполнял именно такую работу. Например, при привлечении к устранению последствий производственной аварии нужно соотнести выполненные обязанности с этой задачей. Правило о повышенной оплате относится к соответствующим часам труда; оставшаяся часть отпуска предоставляется по выбору работника в текущем или следующем рабочем году — ст. 125 ТК РФ.

Порядок экстренного отзыва работника с вредными или опасными условиями должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре. При обсуждении начислений полезно сопоставить эти условия с основанием вызова и сведениями об отработанных часах. Это позволит предметно поставить вопрос об оплате конкретной работы и сохранении неиспользованных дней отдыха — ст. 125 и 135 ТК РФ.

Если спор возник вокруг премии за период выхода, её размер и условия выплаты нужно искать в правилах премирования работодателя. Они могут учитывать качество, эффективность и продолжительность работы. Поэтому оплату отработанного времени и основания начисления премии следует рассматривать с учётом соответствующих условий системы оплаты труда — ст. 135 ТК РФ. При этом беременных женщин и работников младше восемнадцати лет отзывать из отпуска запрещено — ст. 125 ТК РФ.