Как оплачивается работа в выходной праздничный день

Чтобы понять, сколько вам должны за работу в выходной или нерабочий праздничный день, начните с системы оплаты труда. При сдельной оплате, когда заработок зависит от выполненного объёма, применяются как минимум двойные сдельные расценки. Если труд оплачивается по дневной или часовой тарифной ставке, за соответствующий день или час положено не меньше двух таких ставок. Это минимальные размеры по ст. 153 ТК РФ; договором может быть предусмотрено больше.

При окладе сначала нужно установить, укладывается ли работа в месячную норму рабочего времени. Если укладывается, за день или час добавляют как минимум одну дневную или часовую ставку сверх оклада. Если вы работали сверх месячной нормы, доплата составляет не меньше двойной ставки за день или час сверх оклада. При проверке расчёта учитывайте именно доплату к окладу: сумма всего заработка за месяц и размер доплаты за праздничную работу — разные величины. Такое разграничение установлено ст. 153 ТК РФ.

Повышенная оплата относится к фактически отработанному времени. Если смена лишь частично попала на праздник или выходной, выделите часы работы в пределах этого дня — от 0 до 24 часов. Именно их оплачивают в повышенном размере. Например, при переходе смены с праздничного дня на следующий нужно разделить часы по дням, чтобы определить время, за которое положена повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ.

Проверьте также трудовой договор, коллективный договор и локальный нормативный акт работодателя об оплате труда. Они могут устанавливать конкретные размеры оплаты за такие выходы. Для творческих работников, относящихся к предусмотренным ст. 153 ТК РФ перечням, действует особое правило: оплату работы в выходные и праздники могут определять эти договоры и локальный акт. Это касается, в частности, работников театров, организаций кинематографии и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений.

Если вам удобнее получить время для отдыха, по вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный выходной или праздник. При таком варианте за работу платят в одинарном размере, а выбранный день отдыха не оплачивается. Использовать его можно в течение одного года со дня работы либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Эти условия выбора закреплены в ст. 153 ТК РФ.

Перед увольнением посчитайте оставшиеся неиспользованными дни такого отдыха. За все эти дни работодатель должен в день увольнения выплатить разницу между положенной повышенной оплатой и фактически выплаченной суммой за работу в соответствующие выходные или праздники. Для сверки сопоставьте отработанные часы, начисленную оплату и использованные дни отдыха: именно с ними связан расчёт разницы по ст. 153 ТК РФ.