Как оплачивается работа в праздничные дни

Чтобы понять, как оплачивается работа в праздники, сначала определите, был ли день нерабочим праздничным. Такие даты перечислены в ст. 112 ТК РФ: новогодние каникулы и Рождество, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. За фактическую работу в эти дни применяется повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ. Эта статья регулирует также оплату работы в выходной день.

Если заработок зависит от количества выполненной работы, праздничную работу оплачивают минимум по двойным сдельным расценкам. При дневной или часовой тарифной ставке минимум составляет двойную ставку за отработанный день или час. Это нижняя граница: конкретный размер может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором — ст. 153 ТК РФ. При расчёте проверьте условия оплаты, действующие у вашего работодателя.

При окладе сначала сопоставьте отработанное время с месячной нормой. Если праздничная работа укладывается в эту норму, сверх оклада полагается минимум одна дневная или часовая часть оклада за соответствующее время. Если работа выполнена сверх нормы, доплата сверх оклада составляет минимум двойную дневную или часовую часть оклада. Поэтому для работника на окладе расчёт нельзя свести к удвоению всей месячной зарплаты: ст. 153 ТК РФ связывает доплату с конкретными днями или часами праздничной работы.

Когда смена захватывает праздник лишь частично, повышенная оплата касается часов, которые пришлись на праздничную дату, в промежутке от 0 до 24 часов. Остальную часть смены не нужно включать в праздничные часы только потому, что смена началась в праздник. Учитывается фактически отработанное праздничное время — ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты работник вправе пожелать другой день отдыха. Тогда за работу в праздник платят в одинарном размере, а за день отдыха оплаты нет. Использовать этот отдых можно в течение одного года со дня праздничной работы либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Такой выбор предусмотрен ст. 153 ТК РФ; он меняет и выплату за работу, и порядок использования отдыха.

Если к увольнению отдых остался неиспользованным, в день увольнения работодатель выплачивает разницу между положенной повышенной оплатой и уже выплаченной суммой. Расчёт касается всех неиспользованных дней отдыха за работу в праздники и выходные у этого работодателя — ст. 153 ТК РФ.

Если в праздник вы отдыхали, правило о двойной оплате работы не применяется. Оклад нельзя уменьшать из-за наличия праздничных дней в месяце. Работникам без оклада за праздники, когда они не работали, положено дополнительное вознаграждение по правилам ст. 112 ТК РФ. Для творческих работников из предусмотренных ст. 153 ТК РФ перечней оплата праздничной работы может определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.