Как оплачивается отпуск по уходу за ребёнком

Если вы хотите понять, сколько платят в отпуске по уходу за ребёнком, ориентир — ваш средний заработок. Ежемесячное пособие составляет 40% этой величины. Даже при небольшом среднем заработке получатель имеет право на выплату в пределах установленного для пособия минимума. Так устроена выплата застрахованному лицу по ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ. Речь идёт о пособии, размер которого связан с заработком получателя, а не о сохранении всей зарплаты на время ухода.

Для понимания, как долго будет поступать пособие, нужно учитывать возраст ребёнка и начало отпуска. Отсчёт оплачиваемого периода начинается с предоставления отпуска по уходу, а завершается этот период, когда ребёнку исполняется полтора года. Этот возраст определяет окончание выплаты именно ежемесячного пособия по уходу. Когда вы планируете доход на время ухода, связывайте период получения с этой границей, а начало — с предоставлением отпуска, как предусмотрено ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Получателем может быть не только мать. Если за ребёнком фактически ухаживает отец, другой родственник или опекун, пособие может получать он. Условия относятся к застрахованному лицу, которое ухаживает за ребёнком и находится в соответствующем отпуске либо вышло из него на работу с сохранением выплаты. При выборе получателя в семье нужно учитывать, кто осуществляет уход и кому предоставлен отпуск: это условия ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если в уходе одновременно участвуют несколько человек, каждому отдельное пособие за одного ребёнка не положено. Закон закрепляет право за одним из ухаживающих лиц. Например, участие матери и отца в уходе не означает, что оба могут получать эту ежемесячную выплату за того же ребёнка. Для семьи это означает выбор одного получателя среди лиц, осуществляющих уход, — по ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Возвращение к работе до полутора лет ребёнка не лишает получателя права на пособие. Если вы уже находитесь в отпуске по уходу и решаете выйти из него, выплата сохраняется. Это позволяет планировать возвращение к работе с учётом продолжающегося пособия до установленного возраста ребёнка. Такое правило закреплено в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и относится к выходу на работу из отпуска по уходу.

Правило о сохранении выплаты распространяется в том числе на неполное рабочее время, работу на дому и дистанционную работу. Выбирать такой формат исключительно ради сохранения пособия не требуется: ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ связывает сохранение права с выходом из отпуска до достижения ребёнком полутора лет и отдельно упоминает эти варианты занятости. Для получателя пособия они входят в число допустимых способов возвращения к работе.

Есть и другой вариант: продолжать отпуск по уходу и работать у другого страхователя, то есть у другого работодателя в рамках этого правила. Право на ежемесячное пособие при такой работе тоже сохраняется. Это касается в том числе неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционно. Значение имеет именно положение получателя: он остаётся в отпуске по уходу, а трудится у другого страхователя — ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

При уходе за двумя и более детьми младше полутора лет размеры пособий складываются. Общая выплата ограничена величиной среднего заработка получателя, но одновременно должна быть не меньше суммы минимальных размеров пособия. Для семьи с несколькими маленькими детьми действуют обе границы: верхняя связана с заработком, нижняя — с суммарным минимумом. Такой порядок установлен ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; его нужно учитывать при оценке общего ежемесячного дохода.

У матери, имеющей право на пособие по беременности и родам, после рождения ребёнка возможен выбор между ним и ежемесячным пособием по уходу. Перейти на пособие по уходу со дня рождения ребёнка можно, если его размер выше пособия по беременности и родам. Ранее выплаченное пособие при этом засчитывают. Значит, речь идёт о выборе более высокой выплаты с зачётом, а не о получении обеих за один период — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.