Как оплачивается обучение работника

Чтобы понять, как оплачивается обучение на работе, сначала определите, в каком качестве вы учитесь. Направление работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы даёт право на сохранение среднего заработка. При ученичестве речь идёт о стипендии и оплате работы на практических занятиях. Эти выплаты предусмотрены разными нормами: ст. 187 и ст. 204 ТК РФ.

Если работодатель направил вас учиться с освобождением от работы, за период такого обучения сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Ориентиром для выплаты служит именно средний заработок, а не размер ученической стипендии. Вместе с оплатой сохраняется и место работы, то есть ваша должность. Такая гарантия позволяет проходить направленное работодателем обучение с отрывом от работы, сохраняя трудовое место и заработок по правилам ст. 187 ТК РФ.

При поездке на обучение в другую местность возникает ещё один вопрос: кто оплачивает расходы на поездку? Если работодатель направляет вас на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, он оплачивает командировочные расходы. Порядок и размеры этой оплаты должны быть такими, какие предусмотрены для служебных командировок. Эти расходы оплачиваются наряду с сохранением средней зарплаты, поскольку ст. 187 ТК РФ предусматривает обе гарантии.

Если оформлено ученичество, размер стипендии ищите в ученическом договоре. Он зависит от получаемой квалификации, однако договорная сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. МРОТ здесь служит нижней границей для стипендии: при определении её размера нужно учитывать и условия договора, и эту границу. Именно так устроена оплата периода ученичества по ст. 204 ТК РФ.

Когда на практических занятиях вы выполняете работу, её оплачивают по установленным расценкам. Это отдельная выплата за выполненную работу, а стипендия выплачивается за период ученичества. При обсуждении начислений различайте эти две позиции: какой размер стипендии предусмотрен договором и какая работа выполнена на практике с оплатой по расценкам. Обе составляющие оплаты закреплены в ст. 204 ТК РФ.

Прохождение независимой оценки квалификации также имеет свои правила оплаты. Это оценка соответствия профессиональному стандарту или квалификационным требованиям. Если на неё направил работодатель, прохождение оценки оплачивается за его счёт. При направлении с отрывом от работы сохраняются должность и средняя зарплата по основному месту работы, а при поездке в другую местность оплачиваются командировочные расходы. Такие гарантии для оценки квалификации установлены ст. 187 ТК РФ.