Как оформить ученический договор

Начните с того, кто заключает договор и для какого обучения. Работодателем по ученическому договору выступает юридическое лицо — организация. Учеником может быть как человек, который ищет работу, так и работник этой организации. Обучение допускается с отрывом от работы или без него. Выберите подходящий вариант с учётом того, будет ли человек продолжать работать во время получения образования, — ст. 198 ТК РФ.

Если обучение проходит действующий работник, оформляйте ученический договор как дополнительный к трудовому. Связь этих договоров означает, что условия ученичества согласуются для человека, у которого уже есть трудовые отношения с организацией. Для соискателя возможность заключить ученический договор также предусмотрена, но правило о дополнении трудового договора относится именно к работнику этой организации — ст. 198 ТК РФ.

В содержании договора начните с наименования сторон и конкретной квалификации, которую получит ученик. Квалификация здесь — результат, ради которого организуется обучение. Формулируйте её так, чтобы из договора было понятно, чему должен научиться человек. Общее упоминание обучения без обозначения приобретаемой квалификации не отвечает требованию о содержании договора — ст. 199 ТК РФ.

Затем закрепите обязательство работодателя обеспечить работнику возможность учиться в соответствии с договором. Это встречная обязанность организации по отношению к обязанности ученика пройти обучение. Условия должны связывать обучение с выбранной квалификацией: работодатель обеспечивает возможность её получить, а работник обязуется пройти согласованное обучение. Обе обязанности входят в содержание ученического договора — ст. 199 ТК РФ.

Отдельно согласуйте последующую работу. Ученик принимает обязанность после обучения проработать у этого работодателя по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией. Продолжительность такой работы указывают в ученическом договоре. Не смешивайте её со сроком ученичества: один период относится к обучению, другой — к работе после него. При оформлении нужно отразить оба условия, чтобы обязательства сторон были понятны, — ст. 199 ТК РФ.

Укажите срок ученичества и размер оплаты за этот период. Сторонам нужно договориться о конкретных условиях, которые будут записаны в договоре, а не ограничиваться словами о том, что обучение оплачивается. Срок помогает определить продолжительность ученичества, а размер оплаты — денежное условие на время обучения. Оба пункта относятся к обязательному содержанию договора — ст. 199 ТК РФ.

Перед заключением сопоставьте весь текст с согласованными условиями: названы ли стороны, определена ли квалификация, отражены ли обучение, последующая работа, сроки и оплата. Если стороны хотят урегулировать дополнительные вопросы ученичества, они вправе включить и другие условия по взаимному соглашению. Такие договорённости дополняют обязательное содержание ученического договора — ст. 199 ТК РФ.