Как оформить отпуск по уходу за внуком

Чтобы оформить отпуск по уходу за внуком, обратитесь к своему работодателю с заявлением. Укажите, что отпуск нужен вам как бабушке или дедушке для фактического ухода за ребёнком. Ориентир для выбора периода — возраст внука: такой отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёх лет. Право родственника воспользоваться им закреплено в ст. 256 ТК РФ.

Главное условие касается участия в жизни ребёнка: бабушка или дедушка должны действительно осуществлять уход. Право на отпуск связано с тем, кто будет ухаживать за внуком, а не только с родством. В ст. 256 ТК РФ бабушка и дед названы прямо, наряду с отцом, другими родственниками и опекуном. Если уход берёте на себя вы, при обращении к работодателю объясните именно это основание.

Брать весь отпуск целиком необязательно. Можно использовать лишь его часть, если вы планируете ухаживать за внуком в течение определённого периода. При подготовке заявления определите, с какого момента хотите начать отпуск и какой период ухода вам нужен. Возможность использовать отпуск полностью или по частям предусмотрена ст. 256 ТК РФ. Она позволяет соотнести обращение к работодателю с тем временем, когда ребёнком будете заниматься вы.

За время отпуска ваша должность сохраняется. Это означает, что оформление ухода за внуком не прекращает трудовые отношения с работодателем: место работы остаётся за вами на период отпуска. Кроме того, этот период учитывается в трудовом стаже и в стаже работы по специальности. Такие гарантии для работника установлены ст. 256 ТК РФ и распространяются на отпуск, который использует фактически ухаживающий родственник.

Отпуск и выплата пособия имеют разные возрастные ориентиры. Ухаживать за внуком в отпуске можно до его трёхлетия. Для сохранения права на пособие при выходе на работу ст. 256 ТК РФ говорит о выходе из отпуска до достижения ребёнком полутора лет. Поэтому при планировании возвращения к работе учитывайте отдельно период отпуска и условия сохранения пособия, а не считайте их одним сроком.

Если бабушка или дедушка выходят из отпуска на работу до достижения внуком полутора лет, право на получение пособия сохраняется. Это правило охватывает в том числе неполное рабочее время, работу на дому и дистанционную работу. Статья 256 ТК РФ также сохраняет право на пособие, когда во время отпуска родственник работает у другого работодателя. При выборе варианта занятости соотнесите его с тем, продолжаете ли вы отпуск или выходите из него: закон описывает оба случая.