Как оформить инвалидность у работодателя

Если вы хотите оформить инвалидность на работе, начните с того, какие изменения нужны для продолжения труда. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации — это документ с мероприятиями и услугами для восстановления или компенсации нарушенных функций и способностей человека. Её формирование относится к полномочиям федеральных учреждений медико-социальной экспертизы. Обсуждать с работодателем исполнение предусмотренных ею мероприятий позволяет ст. 11 Закона № 181-ФЗ.

Передайте работодателю программу и укажите, какие её положения относятся к вашей работе. Для организации исполнение программы обязательно независимо от формы собственности. При обращении опирайтесь на конкретные мероприятия: это связывает вашу просьбу с содержанием документа и помогает определить, что именно предстоит выполнить работодателю. Основание такого обращения — ст. 11 Закона № 181-ФЗ.

Если по состоянию здоровья нужно сменить работу, представьте медицинское заключение о необходимости перевода. Здесь имеет значение не только наличие инвалидности, но и предписанная медицинским заключением смена работы. Работодатель обязан перевести вас на имеющуюся у него работу, которая не противопоказана по здоровью. Для такого перевода требуется ваше письменное согласие — ст. 73 ТК РФ.

До согласия на предложенную работу сопоставьте её с ограничениями по здоровью. Обсудите с работодателем, какая имеющаяся работа отвечает заключению и на какой срок нужен перевод. Письменное согласие должно относиться к подходящей вам работе: обязанность перевести касается именно работы без медицинских противопоказаний. Эти условия перевода установлены ст. 73 ТК РФ.

Если перевод нужен временно, на срок до четырёх месяцев, отказ от него или отсутствие подходящей работы приводит к отстранению. Работодатель сохраняет за вами место или должность на весь срок, указанный в медицинском заключении. Обычно зарплату за этот период не начисляют. Исключения могут предусматривать закон, коллективный договор, соглашения или трудовой договор — ст. 73 ТК РФ.

При необходимости постоянного перевода либо временного перевода более чем на четыре месяца последствия иные. Если вы отказываетесь от перевода или подходящей работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается. Учитывайте это различие при обсуждении предложения: продолжительность перевода определяется медицинским заключением, а от неё зависит сохранение трудовых отношений при отсутствии согласованной работы — ст. 73 ТК РФ.

Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и обособленных подразделений действует особое правило. При отказе от требуемого медицинским заключением перевода или отсутствии работы договор прекращается. Однако работодатель вправе с письменного согласия такого работника сохранить договор и оформить отстранение на согласованный сторонами срок — ст. 73 ТК РФ.

Вы вправе отказаться от отдельных мероприятий программы или от её реализации целиком: для человека она носит рекомендательный характер. Но такой отказ освобождает организацию от ответственности за исполнение соответствующей части программы. Решая, какие рекомендации предъявлять работодателю для исполнения, учитывайте это последствие отказа — ст. 11 Закона № 181-ФЗ.