Как написать заявление о расчёте при увольнении

Если вы хотите получить расчёт при увольнении и ищете, как написать заявление, сформулируйте прежде всего просьбу о выплате. Обращение адресуйте работодателю, от которого вам причитаются деньги по прекращённому трудовому договору. Содержание просьбы можно связать непосредственно со ст. 140 ТК РФ: выплатить все суммы, причитающиеся вам при увольнении. Название «заявление о расчёте» понятно, но в самом тексте лучше прямо выразить требование выдать деньги.

Для основного текста подойдёт такая формулировка: «В связи с прекращением трудового договора прошу выплатить мне все причитающиеся от работодателя суммы при увольнении в срок, предусмотренный ст. 140 ТК РФ». Это пример просьбы, которую можно приспособить к своему положению. Если обращаетесь после увольнения, укажите, когда оно состоялось: так работодателю будет понятнее, о каком расчёте идёт речь. Не нужно превращать просьбу о выплате в длинное изложение истории трудовых отношений.

Если в день увольнения вы не работали, отразите это в обращении. Например: «В день увольнения я не работал. Предъявляю требование о расчёте и прошу выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня после его предъявления». Именно с предъявлением требования уволенным работником ст. 140 ТК РФ связывает срок выплаты в этой ситуации. При составлении текста различайте день, когда вы пишете заявление, и день, когда предъявляете требование работодателю: для расчёта здесь имеет значение второе событие.

Если вы работали в день увольнения, исходите из другого правила: деньги должны быть выплачены в этот день. Подача обращения позднее не меняет установленную законом дату расчёта. В заявлении можно попросить выплатить причитающиеся при увольнении суммы, сославшись на обязанность работодателя рассчитаться в день прекращения трудового договора. Не связывайте эту обязанность с тем, согласится ли работодатель с выбранным вами названием обращения: по ст. 140 ТК РФ она связана с увольнением.

Когда разногласия касаются размера расчёта, добавьте отдельную просьбу о выплате той части, которую работодатель не оспаривает. Например: «При наличии спора о размере причитающихся мне сумм прошу выплатить неоспариваемую вами сумму в срок, установленный ст. 140 ТК РФ». Спор о части денег не даёт работодателю права задержать весь расчёт. Для неоспариваемой суммы действует тот же срок: день увольнения либо, если вы в этот день не работали, не позднее следующего дня после предъявления требования.

Выбирайте формулировку под фактическую ситуацию: обычный расчёт в день увольнения, требование после отсутствия на работе в этот день или выплата при разногласиях о сумме. Эти случаи различаются сроком и содержанием просьбы. В обращении можно совместить требование полного расчёта и просьбу выдать неоспариваемую часть, если работодатель возражает против размера выплаты. Основание обеих просьб — ст. 140 ТК РФ.