Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки пишется с указанием желаемого дня прекращения трудового договора. Но сначала определите, почему вы просите уволить вас раньше окончания срока предупреждения. Статья 80 ТК РФ различает договорённость сторон и обстоятельства, при которых работодатель обязан принять указанную работником дату. От этого зависит содержание просьбы: в одном случае вы предлагаете согласовать ранний уход, в другом ссылаетесь на причину, которая обязывает работодателя оформить увольнение в выбранный срок.

Словом «отработка» обычно называют период после подачи заявления. В ст. 80 ТК РФ речь идёт о предупреждении работодателя в письменной форме, по общему правилу не позднее чем за две недели. Этот период начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Поэтому отсчитывайте срок со дня, следующего за получением заявления работодателем, а не за его написанием. При подготовке заявления различайте день его составления, день получения и день предполагаемого увольнения.

Если особой причины для обязательного досрочного увольнения нет, попросите согласовать сокращение срока. Текст можно написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в указанную дату. Прошу согласовать расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ». Вместо слов об указанной дате впишите выбранный день. Такая просьба выражает ваше намерение уйти раньше, но сама по себе ещё не означает согласия работодателя.

Договорённость о ранней дате не меняет того, что инициатива увольнения исходит от работника. В заявлении по собственному желанию можно одновременно выразить намерение прекратить работу и попросить сократить ожидание. Не заменяйте это одной фразой «прошу отпустить без отработки»: из неё непонятно, какой день вы предлагаете считать последним и на каком основании просите принять именно его.

Иная формулировка нужна, если продолжение работы невозможно. Статья 80 ТК РФ прямо называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Для такой ситуации подходит текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию в указанную дату в связи с зачислением в образовательную организацию на основании ст. 80 ТК РФ». Подставьте свою дату и причину, которая соответствует реальным обстоятельствам. Ссылка на учёбу в этом примере объясняет требование работника о сроке увольнения.

Перечень причин невозможности продолжать работу в ст. 80 ТК РФ не закрыт: в ней названы и другие случаи. Однако личное желание уйти быстрее и невозможность продолжения работы нельзя автоматически приравнять друг к другу. Если вы ссылаетесь на иную причину, опишите само препятствие для дальнейшей работы. Одного упоминания статьи без объяснения обстоятельств мало для понимания того, почему вы требуете увольнения в выбранный день.

Ещё одно основание связано с установленным нарушением со стороны работодателя. Статья 80 ТК РФ охватывает нарушения трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов и условий договоров или соглашений. В заявлении укажите, какое именно нарушение установлено и почему вы ссылаетесь на него. Простое несогласие с поведением работодателя не следует описывать как уже установленный факт нарушения.

При составлении документа адресуйте его работодателю, обозначьте себя как работника, изложите просьбу и подпишите заявление. Укажите дату составления отдельно от желаемой даты увольнения. Эти сведения помогают понять, кто обращается и какого решения просит. Статья 80 ТК РФ предусматривает письменное предупреждение; определяющее значение для содержания заявления имеют ваша воля прекратить договор и понятный срок увольнения.

Сохраните экземпляр обращения и подтверждение его получения работодателем. Это связано с правилом ст. 80 ТК РФ о начале срока предупреждения. Если вы просите договориться о раннем уходе, отдельно проясните, принял ли работодатель предложенную дату. Сам факт получения заявления не заменяет согласования сокращённого срока. Не считайте молчание ответом на просьбу уволить раньше.

До окончания срока предупреждения заявление можно отозвать. При этом ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение: на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поэтому при изменении решения выразите желание отозвать заявление прямо. Даже если вы просили сократить срок предупреждения, вы вправе отозвать заявление до окончания этого срока с учётом указанного исключения.

В последний рабочий день ст. 80 ТК РФ предусматривает окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Чтобы получить остальные документы о работе, работник должен письменно запросить их у работодателя. Если такие документы нужны, изложите соответствующую просьбу. Она касается оформления окончания работы, а основание для увольнения без ожидания по-прежнему должно следовать из договорённости или обстоятельств, перечисленных в статье.