Как написать отзыв заявления об увольнении

Если вы подали заявление по собственному желанию, но решили остаться, выразите это через отзыв заявления. Напишите работодателю, какое именно заявление вы отзываете: укажите дату его составления и намеченную дату увольнения. Добавьте, что хотите продолжать работу по трудовому договору. Эти сведения помогут связать отзыв с вашим первоначальным обращением, особенно если вы подавали несколько заявлений. Право изменить решение до истечения срока предупреждения закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Текст можно построить так: «Отзываю поданное мной заявление об увольнении по собственному желанию от [дата заявления], в котором указана дата увольнения [дата]. Намерен продолжить работу по трудовому договору». В обращении обозначьте работодателя и себя, поставьте дату и подпись. В местах со скобками впишите даты из заявления, которое решили отозвать. Это практический вариант формулировки отзыва: он позволяет прямо сообщить о решении остаться и точно обозначить заявление, которого касается ваше обращение.

С передачей отзыва ориентируйтесь на срок предупреждения, а не только на дату написания первоначального заявления. Обычно работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели; другой срок может быть установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Отсчёт начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Пока срок предупреждения не истёк, работник вправе отозвать заявление в любое время — ч. 1 и 4 ст. 80 ТК РФ. Передайте отзыв работодателю в пределах этого срока, чтобы сообщить ему об изменении решения до его окончания.

Когда отзыв поступил вовремя, увольнение не производится, кроме случая с защищённым законом приглашённым работником. Здесь имеют значение сразу два обстоятельства: другого работника пригласили на ваше место письменно и ему нельзя отказать в заключении трудового договора по ТК РФ или иным федеральным законам. Если работодатель ссылается на замену, уточните, было ли письменное приглашение и почему приглашённому нельзя отказать. Именно с этими условиями ч. 4 ст. 80 ТК РФ связывает исключение из права сохранить работу после отзыва.

Если уход был согласован на более раннюю дату, учитывайте это при решении отозвать заявление: соглашение позволяет расторгнуть договор до окончания срока предупреждения — ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Не откладывайте обращение до момента, когда договор уже расторгнут. Отзыв предназначен для изменения решения об увольнении в продолжающихся трудовых отношениях.

Бывает и иначе: срок предупреждения закончился, договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на уходе. Тогда действие трудового договора продолжается по ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Это отличается от ситуации, когда работодатель ещё должен получить ваш отзыв в пределах срока предупреждения: продолжение договора здесь связано с тем, что увольнение не состоялось и работник не требует его произвести.