Как изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Если работодатель предлагает изменить бессрочный договор на срочный, начните с причины изменения. Нужно установить, какой случай из ст. 59 ТК РФ он имеет в виду и какие факты его подтверждают. Желание заранее определить день расставания с работником не относится к основаниям срочности. По ст. 58 ТК РФ срок связан с характером предстоящей работы, условиями её выполнения либо с предусмотренной законом возможностью соглашения сторон.

Временная потребность в работе бывает разной. Например, человека принимают исполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место, выполнять сезонные работы или временные работы продолжительностью до двух месяцев. Это случаи из ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Сопоставьте предлагаемую причину с фактической работой: кого предстоит замещать, какая задача временная, чем обусловлен сезон. Название договора должно соответствовать реальным условиям труда.

Соглашение о срочности предусмотрено для другой группы случаев — ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В неё входят, например, поступающие на работу пенсионеры по возрасту и лица, поступающие на работу по совместительству. Здесь существенны и согласие, и принадлежность к соответствующей категории. Подпись под предложением работодателя не позволяет свободно выбирать срок для любой постоянной работы.

Если работник уже трудится по бессрочному договору, особенно внимательно различайте продолжение этих отношений и поступление на работу. Например, формулировка о поступающих на работу пенсионерах относится именно к приёму. Достижение пенсионного возраста работающим сотрудником нельзя приравнивать к новому приёму и использовать как автоматическую причину появления срока. Для оценки предложения нужно сопоставить его содержание с конкретным основанием ст. 59 ТК РФ, а не только со статусом работника.

Когда обсуждается, как трудовой договор сделать срочным, проверьте также предлагаемую продолжительность. По ст. 58 ТК РФ общий предел составляет пять лет, если другой срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами. Однако даже короткий период должен иметь законное основание. Указание допустимой продолжительности не решает вопрос, почему отношения вообще должны ограничиваться сроком.

Для обсуждения с адвокатом подготовьте действующий договор и текст предложенного изменения. По ним можно сопоставить прежние условия, новую дату окончания и объяснение временного характера работы. Если возник спор об обоснованности срока, ст. 58 ТК РФ предусматривает судебную оценку: договор с недостаточными основаниями срочности считается бессрочным. Эта же статья запрещает использовать срочные договоры для уклонения от прав и гарантий постоянных работников.

Бывает и обратная ситуация: договор первоначально заключили на срок, но после его окончания работа продолжается. Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения в связи с истечением срока, условие о срочности утрачивает силу по ст. 58 ТК РФ. При обсуждении новой даты окончания сначала выясните, не стали ли отношения уже бессрочными по этому правилу.