Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке

Чтобы исправить запись об увольнении в трудовой книжке, сначала определите, с чем именно вы не согласны: с причиной, указанной при увольнении, или с законностью прекращения работы. От этого зависит содержание требования. Если неправильна формулировка основания или причины, просите суд изменить её. Если увольнение незаконно и вы хотите продолжить работу, ставьте вопрос о восстановлении на прежней работе — ст. 394 ТК РФ.

При споре о формулировке суд должен указать в решении правильное основание и причину увольнения. Они должны точно соответствовать Трудовому кодексу или иному федеральному закону. В решении нужна ссылка на соответствующую статью, часть или пункт. Для работника это означает, что требование об исправлении касается конкретной причины прекращения работы, а не просто удаления неприятных слов из книжки — ч. 5 ст. 394 ТК РФ.

Если увольнение признают незаконным, но возвращаться вы не хотите, можно заявить об изменении основания на увольнение по собственному желанию. Такое решение орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять по заявлению работника. Есть и другой вариант: по вашему заявлению он может ограничиться взысканием компенсаций, предусмотренных частью второй статьи, то есть среднего заработка за вынужденный прогул или разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы — ст. 394 ТК РФ.

При изменении формулировки после признания увольнения незаконным проверьте также дату. Если суд решает изменить основание вместо восстановления, датой увольнения должна стать дата судебного решения. Когда к этому моменту вы уже вступили в трудовые отношения с другим работодателем, прежнее увольнение датируют днём перед началом новой работы. Здесь изменение записи затрагивает и причину, и дату прекращения трудовых отношений — ч. 7 ст. 394 ТК РФ.

Для срочного трудового договора предусмотрен особый случай. Если увольнение незаконно, а срок договора истёк, пока суд рассматривал спор, суд обязан изменить основание на увольнение по истечении срока договора. Желание работника исправить запись нужно соотнести с этим правилом: оно касается именно истечения срока во время рассмотрения дела — ч. 6 ст. 394 ТК РФ.

Если неправильная формулировка в трудовой книжке помешала поступить на другую работу, просите выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Для этого имеет значение связь между записью и препятствием к трудоустройству. При увольнении без законного основания или с нарушением порядка можно также потребовать компенсацию морального вреда; её размер определяет суд. Эти требования позволяют поставить вопрос не только об исправлении причины увольнения, но и о последствиях нарушения — ч. 8 и 9 ст. 394 ТК РФ.