Как ИП на патенте оформить сотрудника
При найме работника предпринимателю нужно согласовать условия труда и закрепить их в письменном договоре. Если сотрудник уже приступил к работе с вашего ведома, оформить договор нужно не позднее трёх рабочих дней после допуска.
Коротко
Нужно оформить сотрудника у ИП на патенте письменным трудовым договором в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Укажите место работы, обязанности, дату начала и условия оплаты по ст. 57 ТК РФ. Экземпляр передайте сотруднику, а на своём получите его подпись о получении — ст. 67 ТК РФ.
Ответ подробно: оформление работника у предпринимателя
Чтобы оформить сотрудника в ИП на патенте, начните с согласования конкретной работы. Определите, где человек будет трудиться, какую должность занимать или какие задачи выполнять. В договоре закрепите трудовую функцию — поручаемую сотруднику работу. Запишите дату её начала, размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Такие условия относятся к обязательным по ст. 57 ТК РФ.
Внесите сведения о сторонах: фамилию, имя и отчество работника и предпринимателя, данные документов, удостоверяющих их личность, идентификационный номер налогоплательщика. Укажите также место и дату заключения договора. Если за предпринимателя подписывает представитель, нужны сведения о нём и основании его полномочий — ст. 57 ТК РФ.
Условия должны соответствовать предстоящей работе. Когда график сотрудника отличается от общих правил предпринимателя, пропишите его рабочее время и отдых. Отразите условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование. При разъездной работе укажите её характер, а при вредных или опасных условиях — соответствующие гарантии и компенсации. Эти требования закреплены в ст. 57 ТК РФ.
Подпишите оба экземпляра и передайте один работнику. Подтверждение выдачи получите на экземпляре, который оставляете у себя. Если человек уже работает с вашего ведома или по вашему поручению, трудовой договор считается заключённым; письменное оформление нужно завершить не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска — ст. 67 ТК РФ.
Обнаруженный пропуск исправляйте в договоре: недостающие сведения внесите в его текст, а недостающие условия согласуйте письменно в приложении или отдельном соглашении. Пропуск обязательного условия не служит основанием считать договор незаключённым или расторгнуть его — ст. 57 ТК РФ.
Что говорит закон: письменный договор и его выдача
Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: от условий найма до подписи
Содержание договора определяет ст. 57 ТК РФ, порядок письменного оформления — ст. 67 ТК РФ.
- 1Согласуйте работу и оплатуОпределите место работы, трудовую функцию, дату начала и условия оплаты. Учтите график, характер работы и условия труда на рабочем месте.
- 2Подготовьте текст договораВключите сведения о работнике и предпринимателе, обязательные условия, место и дату заключения. Проверьте, нужны ли условия о гарантиях и компенсациях.
- 3Оформите подписи и выдачуПодпишите с работником два экземпляра. Выдайте ему один из них и попросите подтвердить получение подписью на экземпляре предпринимателя.
- 4Устраните пропускиЕсли после подписания обнаружены недостающие сведения, дополните текст. Для пропущенных условий оформите письменное приложение или отдельное соглашение сторон.
Документы: сведения для составления договора
Подготовьте документы, из которых в договор вносятся сведения по ст. 57 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Удостоверяющий личность документ сотрудника для внесения сведений в договор |
| Документ, удостоверяющий личность предпринимателя |
| Документ об основании полномочий представителя, если договор подписывает представитель работодателя |
Частые вопросы: договор с сотрудником ИП
Ответы об условиях приёма, выдаче договора и работе до его подписания.
Как оформить сотрудника на патенте, если он уже начал работать?
При допуске с ведома или по поручению предпринимателя трудовой договор считается заключённым. Оформите его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе — ст. 67 ТК РФ.
Какие условия включить в договор сотрудника ИП?
Запишите место работы, трудовую функцию, дату начала, условия оплаты и труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование. При отличии от общих правил укажите режим работы и отдыха; учитывайте характер работы, гарантии и компенсации по ст. 57 ТК РФ.
Как подтвердить, что сотрудник получил свой договор?
Попросите работника расписаться в получении на экземпляре договора, который хранится у предпринимателя. Подпись о получении подтверждает передачу работнику его экземпляра; такой порядок предусмотрен ст. 67 ТК РФ.
Что делать, если в подписанном договоре пропущено условие?
Согласуйте недостающее условие в письменном приложении к договору либо отдельном соглашении сторон. Недостающие сведения о сторонах допишите в самом договоре. По ст. 57 ТК РФ такие пропуски нужно восполнить, а договор продолжает действовать.
Услуги и темы рядом
Связанные темы о найме работников предпринимателем и оформлении трудовых отношений.
Не откладывайте защиту