Как добиться увольнения директора школы
Решение об увольнении директора принимает уполномоченный орган организации, собственник её имущества или уполномоченное им лицо. Чтобы поставить вопрос об увольнении, нужно обратиться к тому, кто вправе принять такое решение, и объяснить причины просьбы.
Коротко
Нужно поставить вопрос о прекращении трудового договора перед органом или лицом, уполномоченным решать вопрос об увольнении директора школы. По ст. 278 ТК РФ такое решение может принять уполномоченный орган организации, собственник её имущества или уполномоченное им лицо. Обращение с изложением причин позволяет обозначить просьбу; решение остаётся за уполномоченным адресатом.
Когда нужна помощь: обращение об увольнении директора
Адвокат нужен, если трудно связать претензии к руководителю с порядком принятия решения.
- Непонятно, кому адресовать просьбу о прекращении договора и кто уполномочен её решать.ст. 278 ТК РФ
- В обращении перечислено много претензий, но не сформулирована просьба к уполномоченному органу.ст. 278 ТК РФ
- В ответ на обращение ссылаются на отсутствие полномочий увольнять руководителя школы.ст. 278 ТК РФ
Ответ подробно: кто решает вопрос о смене директора
Если вы хотите уволить директора школы, сначала нужно определить, кто вправе прекратить его трудовой договор. Статья 278 ТК РФ предусматривает специальное основание: решение уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа. Это означает, что просьба заявителя и решение об увольнении — разные действия. Одного требования убрать руководителя недостаточно, чтобы договор прекратился.
Поэтому обращение лучше строить вокруг конкретного вопроса: просите рассмотреть прекращение трудового договора с директором. Укажите, какие действия руководителя вызвали такую просьбу, что именно произошло и какими имеющимися материалами это подтверждается. Отделите наблюдаемые факты от оценок. Например, общая характеристика работы директора не объясняет, какое событие стало причиной обращения. Чем яснее изложены причины, тем понятнее предмет просьбы для того, кто будет её рассматривать.
При этом не стоит представлять обращение как уже принятое решение об увольнении. Пункт 2 части первой ст. 278 ТК РФ связывает прекращение договора с волей названного в нём уполномоченного органа или лица. Норма не наделяет любого заявителя правом самостоятельно прекратить трудовые отношения директора со школой. Она также не устанавливает, что требование сменить руководителя обязательно должно быть удовлетворено.
Если цель — поменять директора школы, полезно точно обозначить желаемый результат. Просьба рассмотреть увольнение нынешнего руководителя касается прекращения его договора. Вопрос о том, кто займёт освободившуюся должность, этой нормой не решается. Не следует объединять эти вопросы так, будто согласие с претензиями к директору автоматически означает согласие назначить предложенного заявителем человека. Ссылка на ст. 278 ТК РФ обосновывает именно вопрос о прекращении договора.
В статье названы и другие основания, включая отстранение руководителя организации-должника в связи с банкротством и основания, предусмотренные трудовым договором. Само наличие этих положений ещё не подтверждает их применимость к конкретному директору. Если содержание его договора неизвестно, нельзя уверенно ссылаться на нарушение неизвестного условия. Для обращения с просьбой принять решение нужно различать известные факты и предположения о возможных основаниях увольнения.
Добиться смены директора через обращение — значит поставить перед компетентным адресатом вопрос, который он вправе решить. Адвокат может уточнить формулировку просьбы, сопоставить изложенные обстоятельства со ст. 278 ТК РФ и помочь оценить полученный ответ. При этом содержание ответа следует читать буквально: сообщение о рассмотрении обращения ещё не означает прекращения договора. Для вывода об увольнении нужно понимать, принято ли решение именно о прекращении трудовых отношений с руководителем.
Что говорит закон: решение о прекращении договора
Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: как поставить вопрос об увольнении
Ориентир для обращения — полномочия адресата по ст. 278 ТК РФ.
- 1Определите адресатаВыясните, какой орган или лицо вправе принять решение о прекращении договора с директором вашей школы.
- 2Изложите причиныОпишите события, из-за которых вы просите рассмотреть увольнение, и подберите имеющиеся подтверждения.
- 3Сформулируйте просьбуОбратитесь к уполномоченному адресату с просьбой рассмотреть прекращение трудового договора по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ.
- 4Оцените ответУточните, содержит ли ответ решение о договоре директора или только сообщение о рассмотрении ваших доводов.
Документы: материалы для обращения
Соберите то, что уже есть и относится к причинам просьбы; это материалы для подготовки позиции, а не установленный статьёй перечень.
| Документ |
|---|
| Текст обращения с описанием событий и просьбой рассмотреть прекращение договора |
| Имеющиеся письменные материалы, подтверждающие изложенные обстоятельства |
| Предыдущие обращения по тому же вопросу и полученные ответы, если они есть |
Частые вопросы: требование сменить руководителя
Ответы о пределах решения по ст. 278 ТК РФ.
Можно ли убрать директора школы одним обращением?
Само обращение не прекращает договор директора. Оно выражает вашу просьбу и её причины. Основанием по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ служит решение органа или лица, которому предоставлено соответствующее полномочие.
Кому направить просьбу поменять директора школы?
Адресатом должен быть тот, кто уполномочен принять решение о договоре руководителя. Статья 278 ТК РФ называет орган юридического лица, собственника имущества организации и уполномоченное собственником лицо или орган. Конкретного адресата нужно определить применительно к вашей школе.
Означает ли смена директора назначение предложенного заявителем кандидата?
Прекращение договора с действующим руководителем не решает вопрос о кандидатуре его преемника. Статья 278 ТК РФ описывает основания завершения трудовых отношений с руководителем и не даёт заявителю права выбрать нового директора школы.
Услуги и темы рядом
Смежные вопросы прекращения трудовых отношений и особенностей труда.
Не откладывайте защиту