К какому виду ответственности относятся замечание и выговор

Если вам объявили замечание или выговор на работе, речь идёт о дисциплинарной ответственности перед работодателем. Названия мер различаются, но их правовая природа одинакова: это дисциплинарные взыскания. Они прямо включены в перечень ст. 192 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос, к какому виду ответственности относится выговор, определяется тем, что его применяют за нарушение трудовых обязанностей.

Основанием для такой меры служит дисциплинарный проступок. Так закон называет ситуацию, когда работник по своей вине не выполняет возложенные на него трудовые обязанности или выполняет их ненадлежащим образом. Например, при оценке претензии работодателя нужно установить, какое именно трудовое поручение или обязанность нарушены. Для применения замечания и выговора существенны и содержание обязанности, и вина работника — ст. 192 ТК РФ.

Не любое недовольство руководителя даёт основание для взыскания. Претензия должна относиться к исполнению обязанностей работника, а нарушение должно быть виновным. Если вы не согласны с объявленным выговором, оценивать его основание стоит через эти признаки: что вам вменяют, входило ли это в ваши обязанности и в чём выражается ваша вина. Такой подход следует из определения дисциплинарного проступка в ст. 192 ТК РФ.

При выборе между замечанием и выговором работодатель обязан учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, в которых он произошёл. Это означает, что оценке подлежит не только факт нарушения, но и конкретная ситуация его совершения. Если спор касается строгости меры, объясните, какие обстоятельства нарушения имеют значение для выбора взыскания. Требование учитывать их закреплено в ст. 192 ТК РФ.

В том же перечне предусмотрено увольнение по соответствующим основаниям. Оно тоже может быть дисциплинарным взысканием, однако для его применения нужно соответствующее основание увольнения. Наличие замечания, выговора и увольнения в одной статье объединяет эти меры по виду ответственности. При этом выбирать взыскание работодатель должен с учётом тяжести проступка и обстоятельств его совершения — ст. 192 ТК РФ.

Перечень мер для вашей категории работников может быть шире: дополнительные взыскания могут предусматривать федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. Поэтому при необычном названии меры нужно выяснить, предусмотрена ли она такими правилами для вашей категории работников. От этого зависит, допустимо ли вообще применять к вам взыскание с таким названием. Работодатель не вправе произвольно дополнять допустимые дисциплинарные взыскания: запрет на применение не предусмотренных законом, уставами и положениями мер содержится в ст. 192 ТК РФ.