Имеют ли право уволить работника с инвалидностью

Работнику с инвалидностью прежде всего нужно выяснить, чем работодатель обосновывает увольнение. Инвалидность и конкретное основание прекращения договора — разные вещи. Например, при сокращении речь идет об изменении численности или штата, а при медицинских противопоказаниях — о возможности продолжать работу с учетом здоровья. Для первого случая применяют ст. 81 ТК РФ, для перевода по медицинскому заключению — ст. 73 ТК РФ.

Имеют ли право уволить инвалида за нарушение трудовых обязанностей? Да, инвалидность не исключает применения оснований из ст. 81 ТК РФ. Но нужно установить именно предусмотренное законом нарушение. Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей требуются отсутствие уважительных причин и наличие дисциплинарного взыскания. Прогул относится к грубым нарушениям, однако отсутствие должно быть без уважительной причины. Нельзя приравнивать любое отсутствие работника с инвалидностью к прогулу.

При сокращении или увольнении из-за недостаточной квалификации работодатель должен рассмотреть перевод. Предложить нужно все имеющиеся в этой местности вакансии, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Перевод возможен с письменного согласия работника. Вакансии в другой местности предлагают, когда такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре. Увольнение по этим основаниям допускается при невозможности перевода; недостаточная квалификация должна подтверждаться аттестацией — ст. 81 ТК РФ.

Если продолжать прежнюю работу мешает здоровье, ориентиром служит медицинское заключение о необходимости перевода. Работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на имеющуюся работу, которая не противопоказана по здоровью. Здесь нужно сопоставить медицинские ограничения с предлагаемыми обязанностями. Отказ от неподходящей работы и отказ от перевода на допустимую работу нельзя смешивать при оценке ситуации по ст. 73 ТК РФ.

Когда перевод нужен временно, на срок до четырех месяцев, отказ работника или отсутствие подходящей работы влечет отстранение на срок из медицинского заключения. Должность за работником сохраняется. Обычно зарплату в этот период не начисляют; исключения могут предусматриваться законом, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение вместо такого отстранения не соответствует правилу ст. 73 ТК РФ.

При необходимости перевода более чем на четыре месяца либо постоянно последствия другие: если работник отказывается или подходящей работы нет, договор прекращается. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, а также соответствующих руководящих работников обособленного подразделения действует особое правило: прекращение возможно и при временном переводе меньшей продолжительности. Вместо прекращения договора работодатель вправе с их письменного согласия установить отстранение на согласованный срок — ст. 73 ТК РФ.

Отдельно учитывайте время увольнения. В период временной нетрудоспособности и отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено ст. 81 ТК РФ. Постоянный статус инвалидности и период временной нетрудоспособности нужно различать: для решения вопроса имеют значение конкретное основание увольнения, медицинские ограничения и положение работника в момент прекращения договора.