Имеет ли работодатель право уволить участника СВО

Если вы уходите на службу по мобилизации, работодатель должен приостановить действие трудового договора. Такое же правило действует при заключении контракта о военной службе в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также контракта о добровольном содействии выполнению задач Вооружённых Сил Российской Федерации или войск национальной гвардии Российской Федерации. Для защиты от увольнения имеет значение основание службы и период приостановления договора, предусмотренные ст. 351.7 ТК РФ.

Для оформления приостановления подайте работодателю заявление. Приложите копию повестки о призыве по мобилизации либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении соответствующего контракта. По заявлению работодатель издаёт приказ. Должность остаётся за вами, а на время отсутствия работодатель может принять другого человека по срочному договору. Заработную плату и остальные причитающиеся выплаты за уже отработанный период должны выдать не позднее дня приостановления — ст. 351.7 ТК РФ.

Увольнять вас по инициативе работодателя в этот период запрещено. Исключения касаются ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Отдельное исключение предусмотрено для истечения срока определённых срочных трудовых договоров: нужно учитывать основание, по которому договор заключался. Если работодатель ссылается на окончание срока, сопоставьте условия своего договора с исключениями из части одиннадцатой ст. 351.7 ТК РФ. Для остальных срочных договоров предусмотрено возобновление на оставшийся к моменту приостановления срок.

После окончания службы защита продолжается до возобновления договора, но обычно не дольше трёх месяцев. Чтобы вернуться, предупредите работодателя минимум за три рабочих дня до выхода. Договор возобновляется в день, когда вы выходите на работу. Если после окончания службы наступила временная нетрудоспособность, трёхмесячный срок продлевается на её период. Эти правила закреплены в ст. 351.7 ТК РФ и позволяют учитывать болезнь при определении даты возвращения.

Если работник не вышел после истечения трёх месяцев с учётом продления из-за болезни, работодатель получает основание для увольнения по ст. 351.7 ТК РФ. Сопоставьте дату окончания службы, период нетрудоспособности и дату предполагаемого выхода. Статус участника СВО не освобождает от обязанности вернуться к работе после завершения защищённого периода.

Если во время приостановления вас уволили из-за истечения срока договора, в течение трёх месяцев после службы действует преимущественное право поступления на работу к прежнему работодателю. Сначала речь идёт о прежней должности, затем — о другой вакансии по квалификации, а при её отсутствии — о нижестоящей или нижеоплачиваемой работе. Работа должна подходить по здоровью — ст. 351.7 ТК РФ.