Имеет ли работодатель право сократить работника

Если вам сообщили о сокращении на работе, ответ на вопрос, имеют ли право вас сократить, начинается с основания увольнения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников. Это прямо предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правило касается работников организации и индивидуального предпринимателя. Для такого увольнения не требуется, чтобы работник совершил проступок: сокращение названо отдельным основанием прекращения договора.

Однако решение о сокращении нужно отличать от возможности уволить конкретного человека. Прежде чем прекращать договор, работодатель должен предложить имеющуюся работу, на которую вас можно перевести. Увольнение допустимо, если такой перевод невозможен. Согласие на перевод должно быть письменным: именно с этим условием ст. 81 ТК РФ связывает переход на другую имеющуюся работу. Если вы хотите продолжить работу у этого работодателя, вопрос о вакансиях имеет прямое значение для возможности сохранить трудовые отношения.

Предложения должны охватывать не только должности, соответствующие вашей квалификации. Работодатель обязан предложить также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, если вы можете выполнять её с учётом здоровья. То есть более низкая оплата ещё не позволяет исключить вакансию из предложений. Вместе с тем предложение должно касаться работы, доступной вам по состоянию здоровья. Эти условия перевода закреплены в ст. 81 ТК РФ.

Проверяйте весь круг подходящих вакансий у работодателя в вашей местности. Обязанность касается всех таких вакансий, а не только той, которую руководитель решил обсудить с вами. Например, при предложении нижестоящей должности имеет значение и наличие других мест, отвечающих требованиям к переводу. Если спор связан с тем, что доступную работу вам не предложили, оценивать нужно исполнение обязанности по предложению всех подходящих вакансий — ст. 81 ТК РФ.

Для работы в другой местности действует отдельное условие. Обязанность предложить такие вакансии возникает, когда она предусмотрена коллективным договором, соглашениями или вашим трудовым договором. Поэтому при обсуждении переезда обратитесь к условиям этих документов: они определяют, должен ли работодатель предлагать вам работу за пределами вашей местности. Территориальные пределы обязанности установлены ст. 81 ТК РФ.

Если увольнение намечено на время вашего отпуска или временной нетрудоспособности, действует запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сокращение относится именно к этой инициативе. Поэтому даже после обсуждения вакансий нельзя игнорировать то, что работник находится в отпуске или болеет. При оценке допустимости увольнения учитывайте и возможность перевода, и ваше положение на момент прекращения договора: оба ограничения предусмотрены ст. 81 ТК РФ.