Имеет ли работодатель право сократить пенсионера

Если вы продолжаете работать после назначения пенсии, сокращение может затронуть и вашу должность. Правовое основание увольнения здесь — сокращение численности или штата, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Получение пенсии не является причиной такого увольнения. Для ответа на вопрос, имеют ли право сократить пенсионера в конкретной ситуации, нужно оценить выбор работников и возможность перевода.

Когда решается, кого оставить на работе при сокращении, прежде всего сравнивают производительность труда и квалификацию. Пенсионер с более высокими показателями имеет преимущественное право остаться — то есть предпочтение перед работниками с менее высокими показателями. Если работодатель объясняет выбор лишь наличием пенсии, такое объяснение не соответствует критериям ст. 179 ТК РФ. Сравнение должно касаться работы и квалификации, а не источников дохода после увольнения.

При равных показателях значение приобретают дополнительные преимущества. Например, предпочтение получают работники с двумя или более иждивенцами, а также те, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком. Иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, которых работник полностью содержит либо для которых его помощь служит постоянным и основным источником средств к существованию. Эти условия относятся и к работающему пенсионеру — ст. 179 ТК РФ.

Учитываются также трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученные у этого работодателя, и повышение квалификации по его направлению без отрыва от работы. Кроме того, при равной производительности и квалификации дополнительные категории с преимуществом могут быть закреплены в коллективном договоре. Поэтому проверьте, относится ли к вам предусмотренная им категория: это тоже основание для предпочтения по ст. 179 ТК РФ.

Даже при выборе пенсионера для сокращения увольнение допускается лишь тогда, когда перевод невозможен. Работодатель должен предложить имеющуюся работу, подходящую по квалификации и состоянию здоровья. Предложения не ограничиваются равноценной должностью: они включают вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Переход на другую работу требует вашего письменного согласия — ст. 81 ТК РФ.

Проверяя предложения о переводе, обращайте внимание на весь круг подходящих вакансий у работодателя в вашей местности. Предлагать их он обязан все. Вакансии в других местностях тоже подлежат предложению, когда такая обязанность закреплена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Для пенсионера действуют те же условия: получение пенсии не сокращает круг обязательных предложений — ст. 81 ТК РФ.

Отдельное значение имеет дата увольнения. Пока вы находитесь в отпуске или временно нетрудоспособны, увольнение по инициативе работодателя запрещено ст. 81 ТК РФ. При сокращении пенсионера этот запрет нужно соблюдать наряду с правилами о вакансиях и преимущественном праве. Наличие основания для сокращения не позволяет пропустить эти условия.