Имеет ли работодатель право расторгнуть трудовой договор

Если работодатель намерен расторгнуть с вами договор, сначала сопоставьте названную причину с основанием увольнения. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и сокращение численности или штата позволяют прекратить трудовые отношения. Это разные ситуации: при сокращении нужно учитывать возможность продолжить работу на другой должности у того же работодателя. Основания закреплены в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам говорят, что вы не справляетесь с работой, для увольнения по причине недостаточной квалификации нужны результаты аттестации, подтверждающие несоответствие должности или выполняемой работе. Аттестация — оценка квалификации работника. Её порядок определяется трудовым законодательством, иными нормативными актами и локальными актами работодателя, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников. Это условие увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении и подтверждённой недостаточной квалификации увольнение допустимо, когда перевод невозможен. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии в этой местности: соответствующие квалификации, нижестоящие и нижеоплачиваемые. Учитывается также состояние здоровья работника. На перевод требуется ваше письменное согласие. Вакансии в другой местности предлагают, если такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Эти правила установлены ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если причина связана с нарушением обязанностей, проверьте, какое именно поведение вам вменяют. Для неоднократного неисполнения без уважительных причин требуется наличие дисциплинарного взыскания. За однократное грубое нарушение возможно увольнение по отдельному основанию. Например, прогулом считается отсутствие без уважительной причины всю смену независимо от её продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Различие следует из п. 5 и подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Некоторые причины увольнения относятся к определённым работникам. Смена собственника имущества организации затрагивает руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Утрата доверия по п. 7 связана с виновными действиями работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности. Аморальный проступок по п. 8 касается работника с воспитательными функциями, если проступок несовместим с продолжением работы. Условия этих случаев закреплены в п. 4, 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дата увольнения тоже имеет значение: в период временной нетрудоспособности и во время отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено. Если же работодатель ссылается на утрату доверия или аморальный проступок вне работы либо вне связи с трудовыми обязанностями, действует предел — один год со дня обнаружения проступка работодателем. При оценке права прекратить договор учитывайте и причину, и момент увольнения — ч. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ.