Имеет ли работодатель право отозвать работника из отпуска

Ответ на вопрос, имеют ли право отозвать из отпуска, начинается с вашего согласия на возвращение. По общему правилу работодатель вправе предложить возвращение, но отзыв допускается только с согласия работника. Исключение касается случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Для обычного отзыва решение о готовности прервать отдых принимаете вы: именно согласие служит условием возвращения по ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Даже при готовности выйти есть категории работников, которых отзывать запрещено. Если работнице установлена беременность или работнику ещё нет восемнадцати лет, отпуск нельзя прервать путём отзыва. Согласие на возвращение не снимает этот запрет: заключительная часть ст. 125 ТК РФ защищает обе категории без оговорки о желании работника возобновить работу.

Для занятых во вредных или опасных условиях труда действует отдельное правило. Обычно их отзыв запрещён. Исключение связано с предотвращением катастрофы, производственной аварии либо устранением последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Причём требуется непосредственное участие именно этого работника исходя из его трудовой функции — обязанностей по работе. Обычная потребность в сотруднике не относится к перечисленным основаниям ч. 3 ст. 125 ТК РФ.

Если речь идёт о таком исключительном привлечении с вредных или опасных работ, значение имеет и порядок возвращения. Он должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Оплата также особая: часы выполнения трудовых обязанностей по обстоятельствам, которые стали причиной отзыва, оплачиваются как минимум в двойном размере. Это правило ч. 3 ст. 125 ТК РФ относится именно к работе в связи с указанными чрезвычайными событиями.

Прерывание отдыха не лишает вас оставшейся части отпуска. При обычном отзыве вы выбираете, использовать её в удобное время в течение текущего рабочего года или добавить к отпуску за следующий рабочий год. Такой выбор закреплён в ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Для работника, отозванного с вредных или опасных работ по специальным основаниям, аналогичное право отдельно предусмотрено ч. 4 этой статьи. Ориентир здесь — рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Если работодатель предлагает заранее разбить отдых на несколько периодов, это уже разделение отпуска по соглашению сторон. В таком случае хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней — ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При отзыве вопрос другой: вы уже отдыхаете, и нужно определить допустимость возвращения, а затем время использования оставшихся дней. Условия разделения отпуска и условия отзыва следует различать, когда обсуждаете с работодателем изменение своего отдыха.