Имеет ли работодатель право отказать в отгуле

Чтобы понять, имеет ли работодатель право отказать в отгуле, определите основание просьбы. В обиходе отгулом называют и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и отдых за ранее выполненную работу, и донорский день. У этих случаев разные условия предоставления и оплаты. Если вы хотите освободить рабочий день для личных дел, начните с правил об отпуске без сохранения заработной платы — ст. 128 ТК РФ.

При обычной просьбе по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине отпуск предоставляется по письменному заявлению, а его продолжительность согласовывается с работодателем. Здесь работник не определяет длительность отпуска единолично: работодатель может не согласиться предоставить запрошенный отдых. Такое обращение отличается от требования об обязательном отпуске — ст. 128 ТК РФ.

Если основание относится к обязательным, работодатель должен предоставить отпуск по письменному заявлению. Например, работающему пенсионеру по старости положено до 14 календарных дней в году, работающему инвалиду — до 60. При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника отпуск составляет до пяти календарных дней. Участник Великой Отечественной войны вправе обратиться за таким отпуском продолжительностью до 35 календарных дней за год. Обязательные случаи могут также предусматриваться коллективным договором — ст. 128 ТК РФ.

Если вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха является вариантом компенсации по вашему желанию. При таком выборе выполненную работу оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Отсчитывайте год для использования отдыха от даты работы в выходной; в пределах этого периода день можно добавить к предоставляемому отпуску. Обсуждая отказ, различайте спор о предоставлении компенсации и вопрос о выбранной дате отдыха — ст. 153 ТК РФ.

Если трудовой договор прекращается, проверьте расчёт за оставшиеся дни отдыха, заработанные работой в выходные или праздники. В день увольнения работодатель выплачивает разницу между полагавшейся повышенной и фактически произведённой оплатой. Правило охватывает все такие дни, не использованные за время работы у этого работодателя, — ст. 153 ТК РФ.

За сверхурочную работу по желанию работника вместо повышенной оплаты возможен дополнительный отдых. Его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно, с учётом предусмотренных Кодексом исключений. При обращении укажите именно сверхурочные часы: работа в выходной, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная другим днём отдыха, повторно в этот расчёт не включается — ст. 152 ТК РФ.

После каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. Работник выбирает, добавить ли этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску или отдохнуть отдельно, пока не истёк год после сдачи крови. Средний заработок сохраняется за день сдачи и предоставленные в связи с ней дни отдыха. Если кровь сдавали во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной либо праздник, по желанию работника предоставляется также другой день отдыха — ст. 186 ТК РФ.