Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

Если руководитель объявил, что больше не хочет с вами работать, сначала выясните причину прекращения договора. Работодатель вправе уволить сотрудника, когда для этого есть предусмотренное законом основание. В частности, это ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата. Такие основания связаны с работой организации, а не с виновным поведением сотрудника — п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении проверьте, предлагал ли работодатель другую работу. Увольнение допустимо, когда перевод с вашим письменным согласием невозможен. Предлагать нужно все подходящие по здоровью вакансии в этой местности: как соответствующие квалификации, так и нижестоящие либо нижеоплачиваемые. Чтобы выяснить, должен ли работодатель искать вам место также в другой местности, обратитесь к условиям трудового и коллективного договоров, соглашений: такая обязанность возникает, если закреплена в них. Эти условия установлены ст. 81 ТК РФ.

Если вам говорят, что вы не справляетесь с работой, уточните, подтверждена ли недостаточная квалификация результатами аттестации — оценки соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Именно такое подтверждение требуется для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Здесь также действует условие о невозможности перевода на подходящую вакансию с письменного согласия работника. Оценку руководителя нужно соотнести с результатами аттестации и предложениями другой работы.

За обычное неисполнение обязанностей увольняют при повторности: у сотрудника уже должно быть дисциплинарное взыскание, а уважительных причин нарушения быть не должно. Это условие п. 5 ст. 81 ТК РФ. При грубом нарушении возможен иной подход: п. 6 допускает увольнение за однократный проступок. Например, прогулом признаётся отсутствие без уважительной причины всю смену либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Сопоставьте претензию работодателя с продолжительностью отсутствия и его причиной.

Другие основания связаны с характером работы или конкретным поступком. Для сотрудника, непосредственно обслуживающего деньги или товарные ценности, виновные действия могут стать причиной утраты доверия. Для работника с воспитательными функциями основанием может быть аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы. Эти случаи предусмотрены п. 7 и 8 ст. 81 ТК РФ. Смена собственника позволяет уволить по этому основанию руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, а не любого сотрудника — п. 4 той же статьи.

Отдельно учитывайте дату увольнения. Во время временной нетрудоспособности или отпуска ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя. Если спор возник именно о таком увольнении, сопоставьте указанную дату с периодом болезни или отпуска. При обсуждении основания с адвокатом пригодятся трудовой договор, документы о причине увольнения и, для сокращения либо недостаточной квалификации, предложения вакансий: они помогут связать решение работодателя с условиями соответствующего пункта статьи.