Имеет ли право работать инвалид I группы

Если вы хотите устроиться на работу с I группой инвалидности, исходить нужно из права трудиться и условий конкретной работы. Инвалидность не означает общего запрета на труд. Условия труда инвалидов регулируются трудовым законодательством, другими актами о трудовых правах и законодательством о занятости населения — ст. 23 Закона № 181-ФЗ. Это правило относится к работе человека с инвалидностью, в том числе когда установлена 1 группа. Вопрос о подходящих условиях следует связывать с вашей индивидуальной программой.

Для выбора работы имеет значение индивидуальная программа реабилитации и абилитации, сокращённо ИПРА. Это комплекс мероприятий и услуг, направленных на восстановление или компенсацию нарушенных функций и способностей к определённым видам деятельности. В программе предусмотрены сроки и порядок реализации мероприятий. Формирование вашей ИПРА относится к полномочиям федеральных учреждений медико-социальной экспертизы. Когда обсуждаете будущую работу, обратитесь к содержанию своей программы: она составляется для конкретного человека, а не для всех обладателей одной группы — ст. 11 Закона № 181-ФЗ.

Обязан ли работодатель учитывать программу? Да, для организаций её исполнение обязательно независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Поэтому при обсуждении условий труда опирайтесь на относящиеся к работе положения ИПРА. Обязанность организации исполнять программу закреплена в ст. 11 Закона № 181-ФЗ. Она позволяет предметно обсуждать условия вашей работы: какие положения программы относятся к ней и как организация будет их выполнять.

Для самого человека действует другое правило: программа имеет рекомендательный характер. Вы вправе отказаться от отдельного вида, формы или объёма реабилитационных мероприятий либо от реализации всей программы. Это право закреплено в ст. 11 Закона № 181-ФЗ. Решение об отказе относится к мероприятиям реабилитации; его нужно отличать от вопроса о том, имеет ли инвалид право работать. При выборе работы обсуждаются условия труда, а при отказе — исполнение программы.

У отказа есть последствия, которые нужно учитывать до принятия решения. Отказ от всей программы или отдельных её частей освобождает соответствующие организации и органы от ответственности за исполнение того, от чего человек отказался. Кроме того, такой отказ не даёт права получить компенсацию стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых без оплаты. Эти последствия прямо связаны с отказом по ст. 11 Закона № 181-ФЗ. Рассчитывать, что отказ позволит вместо мероприятий получить их стоимость, нельзя.

Если вопрос касается II группы, ответ также положительный: инвалид 2 группы вправе работать. Общая правовая основа условий труда та же — ст. 23 Закона № 181-ФЗ. При обсуждении работы применяется и правило об обязательности ИПРА для организаций из ст. 11 этого закона. Для человека с I или II группой практическая задача состоит в согласовании работы с содержанием собственной программы и в понимании последствий решений об отказе от её исполнения.