Есть ли особый порядок прекращения трудового договора с иностранным гражданином

Особый порядок не означает, что любой трудовой договор с иностранцем прекращается исключительно из-за проблем с документами. Статья 327.6 ТК РФ прямо сохраняет основания, предусмотренные Трудовым кодексом, и добавляет к ним специальные. Для этого работодателю сначала нужно определить причину увольнения. Если она связана с разрешением, патентом или статусом проживания, значение имеют конкретный документ и событие: его аннулирование либо окончание срока действия. Эти события в статье разграничены.

Для временно пребывающего иностранного гражданина предусмотрены основания, связанные как с документами самого работника, так и с разрешением работодателя на привлечение и использование иностранных работников. По п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ значение имеют приостановление, окончание срока действия или аннулирование такого разрешения. Приостановление здесь прямо названо самостоятельной причиной. Его нельзя автоматически приравнивать к аннулированию патента работника: это разные документы и разные пункты статьи.

Документы временно пребывающего работника рассматриваются отдельно. Аннулирование разрешения на работу или патента относится к п. 2, а окончание срока их действия — к п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В обоих случаях статья предусматривает исключения, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. При этом само наличие иностранного гражданства ещё не позволяет выбрать основание: нужно соотнести статус человека, документ и применимое исключение.

Для временно проживающих работников правила касаются разрешения на временное проживание, включая разрешение в целях получения образования. Аннулирование этих документов указано в п. 3, окончание срока — в п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Для постоянно проживающих иностранцев аналогичное разграничение проведено в отношении вида на жительство: аннулированию посвящён п. 4, истечению срока действия — п. 7. Во всех этих пунктах также оговорены исключения по федеральным законам или международным договорам Российской Федерации.

Разница между аннулированием и истечением срока влияет на дату увольнения. По ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ договор по основаниям из пунктов 5–8 прекращается по истечении одного месяца со дня соответствующего события. Например, окончание срока патента подпадает под это правило. Аннулирование патента указано в другом пункте, так что переносить на него месячный срок из этой части нельзя. Равным образом этот срок нельзя распространять на все случаи прекращения договора с иностранцем только потому, что увольнение связано с разрешительными документами.

Отдельное основание предусмотрено для высококвалифицированного специалиста. Пункт 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ касается окончания действия в России договора или полиса добровольного медицинского страхования либо прекращения договора работодателя с медицинской организацией. Речь идёт об обеспечении специалисту первичной медико-санитарной помощи и специализированной помощи в неотложной форме. Здесь тоже предусмотрены исключения по федеральным законам или международным договорам Российской Федерации. Поскольку основание включено в пункт 8, к нему относится и правило о прекращении договора по истечении месяца.

Ещё одна группа случаев не связана с утратой личного документа. По п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ договор может прекращаться для приведения численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями на их трудовую деятельность. Срок здесь определяется иначе: увольнение должно состояться не позднее окончания срока, установленного соответствующим нормативным актом. Универсального месячного ожидания для этого основания статья не предусматривает. Работодателю нужно установить, какое именно ограничение относится к его работникам и какой срок указан для его выполнения.

Пункты 10 и 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ посвящены ситуациям с временным переводом: невозможности вернуть прежнюю работу после его окончания либо невозможности самого временного перевода. Для этих оснований установлено письменное предупреждение работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. Устное сообщение не соответствует прямо указанной форме. При увольнении по другому основанию уточните у работодателя срок предупреждения и попросите письменно указать основание увольнения.

Следовательно, одного указания на иностранное гражданство недостаточно для оформления прекращения договора. Практический смысл ст. 327.6 ТК РФ — связать основание с определённым статусом и событием, а затем применить относящееся к нему правило о сроке. Утрата действия разрешения работодателя, аннулирование патента работника, истечение вида на жительство и ограничение численности требуют разного обоснования. Смешение этих случаев может привести к выбору срока, которого соответствующий пункт статьи не предусматривает.