Допускается ли увольнение после декретного отпуска

Если вы вышли из декрета и услышали, что ваше место больше не нужно, сначала выясните причину увольнения. Окончание отпуска и возвращение к работе не входят в перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя. Сокращение численности или штата, недостаточная квалификация, подтверждённая аттестацией, и нарушения трудовых обязанностей — разные основания. Каждое нужно соотнести с вашей ситуацией и семейными гарантиями: ст. 81 и 261 ТК РФ.

При выходе на работу до трёхлетия ребёнка сохраняется защита женщины от увольнения по инициативе работодателя. Она связана с возрастом ребёнка, а не с тем, продолжаете ли вы находиться дома. Поэтому выход из отпуска раньше этого возраста не позволяет работодателю уволить вас по сокращению. Запрет для женщины, имеющей ребёнка до трёх лет, закреплён в ст. 261 ТК РФ.

Если ребёнку уже исполнилось три года, проверьте, сохраняется ли защита по другим семейным основаниям. Она предусмотрена для одинокой матери с ребёнком до шестнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет. Гарантия распространяется и на другое лицо, которое воспитывает таких детей без матери. Возраст ребёнка после декрета может иметь разное значение для разных семей — ст. 261 ТК РФ.

Отдельно защищён родитель или иной законный представитель, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до восемнадцати лет. Другая защищённая ситуация — единственный кормилец ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до четырнадцати лет, если другой родитель или законный представитель не состоит в трудовых отношениях. Здесь нужно учитывать состав семьи и занятость второго родителя, как предусматривает ст. 261 ТК РФ.

Если семейная гарантия к вам уже не относится, при сокращении или увольнении из-за недостаточной квалификации имеет значение возможность перевода. Работодатель должен предложить подходящую работу в вашей местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии, которые вы можете выполнять с учётом здоровья. Перевод требует письменного согласия. Предложения в других местностях обязательны, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ст. 81 ТК РФ.

У срочного договора другая причина прекращения: истечение согласованного срока. Если срок истёк во время беременности, по письменному заявлению и медицинской справке его продлевают до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до завершения этого отпуска. Для женщины, чей договор продлили до окончания беременности и которая фактически продолжает работать после её окончания, предусмотрено увольнение в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Эти правила нужно сопоставлять с условиями вашего договора и предоставленного отпуска — ст. 261 ТК РФ.