Должен ли работающий пенсионер отрабатывать при увольнении

Вопрос, обязан ли работающий пенсионер отрабатывать перед уходом, связан с причиной увольнения. Статья 80 ТК РФ различает обычное увольнение по собственному желанию и заявление, обусловленное невозможностью продолжать работу. Выход на пенсию прямо назван среди таких причин. Для этого случая закон обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сам работник.

Поэтому в заявлении имеет значение не только просьба уволить, но и связь ухода с выходом на пенсию. Если работник просит прекратить договор именно по этой причине, речь идет о предусмотренном законом основании для увольнения в выбранную дату. Подменять его обычным предупреждением за две недели нельзя. При этом формулировка статьи связывает обязанность работодателя с причиной заявления, а не просто с наличием у сотрудника пенсионного статуса.

Когда спрашивают, должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели, под отработкой обычно понимают срок предупреждения. В ст. 80 ТК РФ это время между получением работодателем письменного заявления и прекращением работы. По общему правилу оно составляет две недели, а отсчет начинается со следующего дня после получения заявления. Сам по себе возраст сотрудника не назван в этой норме самостоятельным основанием для отмены срока.

Есть и другой путь к более раннему уходу: договоренность с работодателем. Статья 80 ТК РФ разрешает прекратить договор до окончания срока предупреждения по соглашению сторон. Для пенсионера это имеет значение, когда заявление не связано с невозможностью продолжения работы из-за выхода на пенсию. Однако просьба о более ранней дате и достигнутое соглашение — разные вещи: одна просьба еще не означает, что работодатель согласился.

Не стоит смешивать право прекратить работу и возможность передумать. Пока срок предупреждения не истек, ст. 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление. Исключение касается ситуации, когда на место работника письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это ограничение нужно учитывать, если после подачи заявления пенсионер решил остаться на работе.

В последний рабочий день по ст. 80 ТК РФ работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Пенсионер также вправе письменно запросить другие документы о своей работе, чтобы получить их при увольнении. Если срок предупреждения уже закончился, договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются. Поэтому при выборе даты стоит ясно выразить и причину увольнения, и свое намерение прекратить работу.