Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор значит, что вы устраиваетесь на работу без заранее определённого срока её окончания. Юридическое название такого варианта — договор на неопределённый срок. Стороны не привязывают продолжительность трудовых отношений к согласованному окончанию договора. Это один из двух видов договора по сроку, предусмотренных ст. 58 ТК РФ. Поэтому слово «бессрочный» описывает именно продолжительность оформления, а не отдельный вид выполняемой работы.

Чтобы понять, как оформлены ваши отношения с работодателем, посмотрите условие о сроке действия. Если срок вообще не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок. Для такого вывода не требуется искать в тексте именно слово «бессрочный»: отсутствие условия о сроке уже имеет установленное законом значение. Неуказанный срок нельзя считать договорённостью о временной работе — ст. 58 ТК РФ.

Отличие срочного договора состоит в том, что его заключают на определённый срок. По общему правилу он не превышает пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Срочное оформление связано с характером предстоящей работы или условиями её выполнения; в предусмотренных законом случаях оно допускается по соглашению сторон. Выбор срока должен иметь законное основание, а не только устраивать работодателя — ст. 58 ТК РФ.

Если вы подписали срочный договор, но продолжили работать после окончания его действия, проверьте ещё одно обстоятельство: требовала ли какая-либо сторона расторжения именно в связи с истечением срока. Когда такого требования не было с обеих сторон, условие о срочности утрачивает силу. Договор признаётся заключённым на неопределённый срок. Здесь имеют значение оба обстоятельства вместе: продолжение работы и отсутствие требования о расторжении по этой причине — ст. 58 ТК РФ.

Есть и другой случай: определённый срок записан в договоре, но достаточных оснований для него не было. Если отсутствие таких оснований установит суд, договор считается заключённым на неопределённый срок. Для работника это означает возможность поставить вопрос о бессрочном характере отношений даже при наличии подписанного условия о сроке. Причина спора здесь — обоснованность временного оформления, а не пропуск даты окончания работы — ст. 58 ТК РФ.

Работодатель не вправе использовать срочные договоры для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочным договором. Если вам предлагают временное оформление, вопрос стоит не только о том, на какой срок вы согласны работать. Нужно также понимать, чем обоснован выбор срочного договора. При споре о таком оформлении значение имеет запрет обходить трудовые гарантии и правило о судебном установлении отсутствия достаточных оснований — ст. 58 ТК РФ.