Что входит в трудовой договор

Чтобы понять, что входит в трудовой договор работника, сначала проверьте сведения о сторонах. В нём указывают фамилию, имя и отчество работника, наименование работодателя, а для работодателя — физического лица его фамилию, имя и отчество. Также нужны сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика, место и дата заключения. Если договор подписывает представитель работодателя, указывают сведения о нём и основание его полномочий — ст. 57 ТК РФ.

Затем посмотрите, какую именно работу вам поручают. Трудовая функция — это должность по штатному расписанию, профессия, специальность с квалификацией либо конкретный вид работы. Когда с работой связаны льготы, компенсации или ограничения, названия и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам. Это требование ст. 57 ТК РФ помогает проверить формулировку должности до подписания.

В договор включают место работы. При приёме в филиал, представительство или другое обособленное подразделение в другой местности дополнительно обозначают это подразделение и его местонахождение. Уточнение конкретного рабочего места можно согласовать как дополнительное условие — ст. 57 ТК РФ.

Дата начала работы обязательна. Если договор срочный, проверьте ещё срок его действия и причину, по которой он заключён на определённое время. Оба условия должны быть записаны наряду с датой начала работы — ст. 57 ТК РФ.

В части оплаты ищите размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Режим рабочего времени и отдыха прописывают отдельно, когда он отличается от общих правил работодателя. Например, при согласовании особого режима его нужно отразить в договоре с этим работником — ст. 57 ТК РФ.

Условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование также входят в содержание договора. Для вредной или опасной работы нужны характеристики условий труда, гарантии и компенсации. Подвижной, разъездной или иной характер работы указывают в необходимых случаях. Какие условия включает трудовой договор конкретного работника, определяется в том числе этими особенностями его работы — ст. 57 ТК РФ.

К дополнительным условиям относятся испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. Можно предусмотреть улучшение социально-бытовых условий работника и его семьи, а также отработку после обучения за счёт работодателя. Такие договорённости допустимы при соблюдении запрета ухудшать положение работника — ст. 57 ТК РФ.

Если обнаружили пропуск, договор дополняют: сведения вписывают в его текст, условия оформляют приложением или отдельным письменным соглашением сторон. Пропуск обязательного пункта не делает договор незаключённым и не служит основанием его расторгнуть. Права и обязанности, установленные трудовым законодательством, сохраняются и тогда, когда их не переписали в договор, — ст. 57 ТК РФ.