Что входит в специальную оценку условий труда
СОУТ позволяет установить, какие производственные факторы воздействуют на работника и к какому классу относятся условия на его рабочем месте. Результаты оформляют отчётом, который подписывает комиссия и утверждает её председатель.
Коротко
Это комплекс мероприятий: в специальную оценку условий труда входят выявление вредных и опасных производственных факторов, оценка их воздействия на работника и установление класса условий труда. СОУТ включает оформление результатов в отчёте с картами рабочих мест и другими документами. После утверждения отчёта работодатель знакомит работников с результатами под роспись.
Ответ подробно: содержание СОУТ и её результаты
Чтобы понять, что включает в себя специальная оценка условий труда, начните с её цели: определить воздействие производственной среды и трудового процесса на человека. Сначала выявляют вредные и опасные факторы на рабочем месте. Затем оценивают уровень их воздействия: фактические значения сопоставляют с гигиеническими нормативами, учитывая применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Это последовательные мероприятия, предусмотренные ч. 1 ст. 3 426-ФЗ (СОУТ).
Итог для конкретного рабочего места — класс или подкласс условий труда. Его указывают в карте специальной оценки. Если вы проверяете, что входит в СОУТ вашего рабочего места, смотрите не только перечень выявленных факторов, но и карту с установленным экспертом классом. Связь между проведённой оценкой и её итогом закреплена в ч. 2 ст. 3 и п. 3 ч. 1 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Результаты собирает в отчёт организация, проводящая оценку. В него входят сведения об этой организации с подтверждающими документами, перечень обследованных рабочих мест и выявленных факторов, карты СОУТ, протоколы исследований и измерений. Также включаются сводная ведомость, мероприятия по улучшению условий и охраны труда и заключения эксперта. Для работодателя это комплект результатов по рабочим местам, а не только итоговая таблица классов — ч. 1 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Часть приложений появляется при определённых условиях. Протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты включают, если такую оценку проводили для снижения класса условий труда. Решение комиссии о невозможности исследований и измерений оформляют протоколом и включают при его наличии. Письменные замечания и возражения работника по результатам оценки его рабочего места также входят в отчёт, если поступили. Эти случаи предусмотрены п. 5, 6 и 10 ч. 1 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Если вредные и опасные факторы на рабочем месте не выявлены, состав отчёта сокращается. Остаются сведения об организации, перечень рабочих мест, карты, сводная ведомость и экспертные заключения. Отчёт должен содержать идентификационный номер — ч. 1.1 и 4 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Оформление результатов заканчивается подписанием отчёта всеми членами комиссии и утверждением председателем. На это отведено не более тридцати календарных дней после направления отчёта работодателю. Если участник комиссии оспаривает результаты, он может письменно объяснить причины несогласия в особом мнении, приложенном к отчёту. Затем работодатель в течение трёх рабочих дней уведомляет организацию об утверждении и направляет ей копию отчёта — ч. 2 и 5.1 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Работников знакомят с результатами на их рабочих местах под роспись в пределах тридцати календарных дней после утверждения отчёта. Из срока исключают болезнь, отпуск, командировку и междувахтовый отдых. Если у работодателя есть официальный сайт, в тот же срок он размещает сведения о классах условий труда и мероприятиях по их улучшению с соблюдением требований о персональных данных и охраняемой законом тайне — ч. 5 и 6 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Что говорит закон: итог оценки рабочего места
Статья в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 553-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: результаты проведённой оценки
Проверьте комплект отчёта по ст. 15 426-ФЗ (СОУТ); отдельные приложения включают при наличии соответствующих результатов или решений.
| Документ |
|---|
| Отчёт о проведении СОУТ с идентификационным номером |
| Перечень рабочих мест и карты специальной оценки условий труда |
| Протоколы исследований и измерений выявленных факторов |
| Сводная ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда |
| Заключения эксперта и письменные возражения работника при их наличии |
Частые вопросы: комиссия, факторы и оформление
Пояснения о результатах оценки и обязанностях работодателя по ст. 3 и 15 426-ФЗ (СОУТ).
Кто входит в комиссию по СОУТ?
Для оформления отчёта имеют значение две роли: члены комиссии подписывают его, председатель утверждает. При несогласии с результатами член комиссии вправе письменно обосновать особое мнение и приложить его к отчёту. Эти полномочия закреплены в ч. 2 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Какие факторы подлежат оценке при СОУТ?
Оценивают выявленные вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса. Определяют уровень их воздействия на работника с учётом отклонений от гигиенических нормативов и применяемой защиты. Перечень выявленных на рабочих местах факторов включают в отчёт — ч. 1 ст. 3 и п. 2 ч. 1 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Нужен ли приказ о завершении СОУТ?
Результаты оформляются отчётом, который подписывают члены комиссии и утверждает председатель. Срок утверждения — не позднее тридцати календарных дней после направления работодателю. Ориентир для последующего ознакомления работников — дата утверждения отчёта, а не дата приказа о завершении, согласно ч. 2 и 5 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Как задекларировать рабочее место по результатам СОУТ?
Для решения вопроса о декларации сначала нужны результаты оценки рабочего места. Если вредные и опасные факторы не выявлены, в отчёте сохраняются сведения об организации, перечень мест, карты, сводная ведомость и заключения эксперта. Именно такой состав результатов предусмотрен ч. 4 ст. 15 426-ФЗ (СОУТ).
Услуги и темы рядом
Помощь работодателю и ответы о проведении специальной оценки.
Не откладывайте защиту