Что входит в инструктаж по охране труда

Вопрос о том, что входит в инструктаж по охране труда, имеет практическую сторону: как оформить результат проведённого инструктажа. Для работодателя работа с результатами связана с прямым требованием Правил. Пункт 24 обязывает оформлять их в соответствии с требованиями этих Правил. Поэтому при организации инструктажа нужно учитывать не только его проведение, но и оформление результатов.

Если вы отвечаете за организацию инструктажа, выделите оформление результатов в отдельную задачу. Это поможет сохранить точную постановку вопроса: требуется оформить результаты именно проведённого инструктажа по охране труда. Основанием для такой задачи служит п. 24 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Вопрос об оформлении относится к результатам проведения, а не к названию мероприятия.

Когда работник спрашивает, чем завершается работа с результатами инструктажа, ответ касается их оформления по Правилам. При обсуждении с работодателем можно прямо обозначить этот предмет: как оформлены результаты проведённого инструктажа. Такая формулировка связывает вопрос работника с обязанностью, закреплённой в п. 24, и позволяет обсуждать конкретное действие работодателя — оформление результатов.

Если в рабочем описании процедуры указано лишь проведение инструктажа, при его подготовке учтите также требование к результатам. Разделите описание проведения и описание оформления, чтобы обе задачи были понятны ответственному за организацию работы. Ссылка на п. 24 Правил объясняет, почему вопрос оформления должен быть учтён при обсуждении процедуры инструктажа по охране труда.

При оценке оформления ориентиром служат требования Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Пункт 24 прямо связывает оформление с этими требованиями. Поэтому вопрос лучше ставить предметно: соответствует ли оформление результатов инструктажа требованиям Правил. Простое утверждение о том, что результаты оформлены, и вопрос о соблюдении требований к оформлению имеют разный смысл.

Содержание объяснений работнику и оформление результатов полезно обсуждать раздельно. Когда вы спрашиваете о темах инструктажа, вы выясняете, что объясняют при его проведении. Когда спрашиваете об оформлении, речь идёт о результатах проведённого инструктажа и выполнении требования п. 24. Такая точность нужна и в разговоре работника с работодателем, и при подготовке вопроса адвокату.

Практический вывод для организации работы состоит в следующем: предусмотрите оформление результатов инструктажа по требованиям Правил. Если обсуждение касается уже проведённого инструктажа, сосредоточьтесь на оформлении его результатов. Именно с этим действием связано требование п. 24; его нужно учитывать при решении вопроса об оформлении инструктажа по охране труда.