Что такое выходное пособие

Если вы выясняете, что значит выходное пособие при увольнении, начните с причины прекращения работы. Это денежная выплата работнику, право на которую связано с определённым основанием расторжения трудового договора. Например, при ликвидации организации или сокращении численности либо штата работников организации пособие равно среднему месячному заработку. Такое правило закрепляет ст. 178 ТК РФ.

Двухнедельный средний заработок положен при призыве на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу, а также при восстановлении прежнего работника на той же работе. Такой размер предусмотрен и при отказе переезжать в другую местность вместе с работодателем, и при отказе продолжать работу из-за изменения согласованных условий трудового договора — ст. 178 ТК РФ.

Отдельная группа оснований связана со здоровьем. Если необходим перевод по медицинскому заключению, но работник отказывается от другой работы либо подходящей работы у работодателя нет, выплачивается двухнедельный средний заработок. Он положен и при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Для этих случаев основание выплаты также содержится в ст. 178 ТК РФ.

Проверьте и условия своего трудового договора, а также коллективного договора. В них могут быть предусмотрены другие случаи выплаты пособия и повышенные размеры. Это значит, что размер выходного пособия не всегда ограничивается указанными выше величинами: договорные условия применяются с учётом исключений, предусмотренных Трудовым кодексом. Возможность таких условий закреплена в ст. 178 ТК РФ.

При сокращении или ликвидации организации различайте пособие и последующие выплаты за период трудоустройства, то есть за время поиска работы. Если этот период превышает месяц, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо часть суммы пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце. Получить заработок за третий месяц или соответствующую его часть можно как исключение: решение об этом принимает орган службы занятости населения. Условиями служат обращение в этот орган в пределах четырнадцати рабочих дней с увольнения и отсутствие трудоустройства на протяжении двух месяцев после него — ст. 178 ТК РФ.

За выплатой за второй месяц обратитесь письменно к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. Если речь о третьем месяце, сначала получите решение органа службы занятости населения; письменное обращение работодателю должно поступить в пределах пятнадцати рабочих дней по окончании третьего месяца с увольнения. Работодатель перечисляет деньги не позднее пятнадцати календарных дней с обращения. Вместо этих последующих выплат он вправе выдать единовременную компенсацию — двукратный средний месячный заработок, засчитав уже выплаченное за второй месяц. При ликвидации эти расчёты должны завершиться до её окончания. Уволенные с основной работы, которые продолжают работать по совместительству, также пользуются гарантиями пособия и выплат за период трудоустройства в установленном порядке — ст. 178 ТК РФ.