Что такое трудовой договор и как понять его условия

Чтобы понять трудовой договор, начните с вопроса: какую именно работу вы соглашаетесь выполнять? Под трудовой функцией понимают ваши рабочие обязанности: работу по определённой должности, профессии или специальности с указанием квалификации либо конкретную работу, которую вам поручают. За сложной формулировкой должно быть понятно, о какой вашей деятельности идёт речь. Именно личное выполнение такой функции за плату составляет основу трудовых отношений по ст. 15 ТК РФ.

Затем соотнесите описание работы с тем, кто ею руководит. При трудовых отношениях вы действуете в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Например, читая условие о поручаемой работе, учитывайте не только её название, но и предусмотренное подчинение работодателю. Так легче понять смысл договорённости: вы лично выполняете трудовую функцию в организованном работодателем процессе. Эти признаки связаны между собой в ст. 15 ТК РФ.

Отдельно прочитайте условия о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. Это правила организации труда у работодателя, которым подчиняется работник. Если договор отсылает к ним, для понимания своих обязанностей нужно учитывать и содержание этих правил. Участие в таком порядке работы — один из признаков трудовых отношений, названных в ст. 15 ТК РФ.

Обязанности есть и у другой стороны. Работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Локальные нормативные акты — это действующие у работодателя правила, содержащие нормы трудового права. Когда читаете условие о работе, обращайте внимание и на то, как оно связано с обеспечением вашего труда работодателем. Такое распределение обязанностей закреплено в ст. 15 ТК РФ.

Название документа сопоставляйте с содержанием отношений. Если вы лично работаете за плату под управлением и контролем работодателя, подчиняетесь внутреннему распорядку, речь идёт о признаках трудовых отношений. Оформлять гражданско-правовой договор, который фактически регулирует такие отношения, запрещено ст. 15 ТК РФ. При оценке текста существенны договорённости о работе и то, как они исполняются.

Проверьте также оформление: письменный трудовой договор составляют в двух экземплярах, и оба подписывают стороны. Ваш экземпляр передают вам, а получение подтверждается вашей подписью на экземпляре работодателя. Читая и подписывая документы, различайте подписание договора и подтверждение того, что вы получили его экземпляр: ст. 67 ТК РФ предусматривает оба действия.

Если вы уже приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, отсутствие письменного оформления не мешает считать договор заключённым. Для работодателя фактический допуск запускает срок письменного оформления договора: не позднее трёх рабочих дней с этого дня. Когда отношения сначала возникли по гражданско-правовому договору, а затем были признаны трудовыми, срок оформления отсчитывается со дня признания и также составляет три рабочих дня, если иное не установлено судом — ст. 67 ТК РФ.