Что такое премия работнику

Чтобы понять, что означает премия в оплате труда, сначала стоит разделить заработную плату на её составляющие. В ст. 129 ТК РФ зарплата описана как вознаграждение за труд с учётом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. В это понятие включены также компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии прямо названы среди стимулирующих выплат. В смысле этой статьи премия — часть оплаты труда, предназначенная для поощрения работника.

Слово «стимулирующая» объясняет назначение выплаты: она служит поощрением за труд. Но это название ещё не отвечает на вопрос, за какой именно результат положены деньги конкретному работнику. Статья даёт определение категории выплат, а не перечисляет основания для назначения каждой премии. Из одного этого определения нельзя вывести ни обязательную сумму, ни конкретный показатель работы, за который её начисляют.

Оклад имеет другое содержание. По ст. 129 ТК РФ это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. Стимулирующие выплаты в него не входят. Если в разговоре работник называет окладом весь свой заработок вместе с премией, смысл закона оказывается потерян: оклад и полная заработная плата обозначают разные вещи. Премиальная часть может входить в зарплату, при этом частью самого оклада она не становится.

С тарифной ставкой различие похожее, но у неё свой ориентир: оплата выполнения нормы труда определённой сложности за единицу времени. В определении тарифной ставки премии также не учитываются, поскольку относятся к стимулирующим выплатам. Значит, ставку нельзя понимать как сумму, которая уже включает премиальное поощрение. Закон отдельно описывает фиксированную оплату и отдельно называет выплаты, связанные со стимулированием труда.

Не стоит смешивать премию и компенсационную доплату. В статье к компенсационным отнесены, например, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, или в особых климатических условиях. Здесь различается назначение денег: компенсационная часть связана с условиями труда, а премия названа поощрительной выплатой. Обе категории входят в широкое понятие заработной платы, но занимают в нём разное место.

Практический смысл такого разделения прост: когда речь идёт о размере заработка, полезно уточнять, какую его часть называют. Размер оклада и размер премии — разные суммы, а упоминание премии не объясняет весь состав зарплаты. Статья 129 ТК РФ помогает разобраться в этих понятиях. Чтобы выяснить, как часто вам должны выплачивать премию и в каком размере, запросите у работодателя условия премирования и письменное объяснение расчёта вашей выплаты.