Что такое кратность выходного пособия

Кратность выходного пособия — это способ выразить его размер через средний заработок работника. Если выплата равна среднему месячному заработку, речь идёт об одном таком заработке. Двукратный размер означает, что эту величину берут дважды, трёхкратный — трижды. Чтобы понять условие о выплате, сначала определите, к какому именно заработку относится множитель: месячному или рассчитанному за другой период.

При увольнении из организации из-за сокращения численности или штата либо её ликвидации работнику положено пособие в размере среднего месячного заработка — ст. 178 ТК РФ. Это исходная выплата по указанным основаниям. Упоминание двукратного размера в той же статье относится к другой выплате: единовременной компенсации, которой работодатель вправе заменить средний заработок за период трудоустройства. Приравнивать эти выплаты друг к другу было бы ошибкой.

Если поиск работы после такого увольнения длится больше месяца, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц либо соответствующую часть. Чтобы получить деньги за третий месяц, потребуется решение органа службы занятости населения: такая поддержка предусмотрена для исключительных случаев. Для этого работник должен обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и оставаться нетрудоустроенным в течение двух месяцев. Эти условия влияют на выплаты за время поиска работы, а не на размер первоначального пособия — ст. 178 ТК РФ.

Когда работодатель выбирает единовременную компенсацию взамен выплат за период трудоустройства, её размер составляет двукратный средний месячный заработок. Уже выплаченный заработок за второй месяц засчитывается в эту компенсацию. Значит, при чтении расчёта нужно учитывать и название выплаты, и ранее полученные деньги: двукратная величина не означает повторную выплату уже учтённой суммы — ст. 178 ТК РФ.

Не каждое выходное пособие рассчитывается за месяц. Например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника или отказе от переезда вместе с работодателем предусмотрен двухнедельный средний заработок. Двухнедельный размер описывает период заработка, а двукратный — множитель. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенные размеры пособий и другие случаи их выплаты с учётом исключений, установленных ТК РФ, — ст. 178 ТК РФ.

Трёхкратный средний месячный заработок встречается и как предел совокупных выплат. Такое ограничение установлено для перечисленных в ст. 349.3 ТК РФ руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и отдельных членов исполнительных органов организаций государственного сектора. Оно не даёт каждому увольняемому работнику права на тройное пособие. При определении предела исключаются, в частности, причитающаяся зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и предусмотренные законом выплаты за период трудоустройства. Для работника здесь решающими будут его должность, вид организации и состав начисленных сумм.