Что такое дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание на работе означает меру ответственности перед работодателем за нарушение трудовых обязанностей. Основанием служит дисциплинарный проступок: работник по своей вине не исполнил обязанность или исполнил её ненадлежащим образом. Именно так проступок определён в ст. 192 ТК РФ. Суть взыскания — применение предусмотренной законом меры за такое нарушение, а не просто выражение недовольства работой человека.

Для понимания основания взыскания нужно различать несколько вещей: какая трудовая обязанность возложена на работника, в чём состоит её нарушение и есть ли его вина. Все эти признаки следуют из определения в ст. 192 ТК РФ. Само по себе недовольство работодателя результатом работы ещё не объясняет, какую обязанность работник нарушил. Если речь идёт о дисциплинарном проступке, связь с трудовыми обязанностями обязательна.

В общем перечне ст. 192 ТК РФ названы замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Это разные виды дисциплинарного взыскания. При этом слово «увольнение» в перечне не означает, что любое прекращение работы является наказанием. Для дисциплинарного увольнения нужно соответствующее основание. Нельзя вывести право уволить за любое нарушение только из того, что такая мера названа в статье.

Применение взыскания — право работодателя. Формулировка ст. 192 ТК РФ не означает обязанности наказывать за каждый проступок. Поэтому наличие нарушения и решение применить взыскание — разные вопросы. Сначала должно быть основание: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей. Если работодатель решает воспользоваться своим правом, выбранная мера должна соответствовать требованиям этой статьи.

Перечень из трёх мер имеет оговорку. Для отдельных категорий работников федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут предусматривать другие дисциплинарные взыскания. Это не разрешение работодателю самостоятельно придумывать наказания. Ст. 192 ТК РФ прямо запрещает применять взыскания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому при оценке иной меры имеет значение, чем именно она установлена и к какой категории работников относится.

Отдельное требование касается выбора взыскания. Работодатель должен учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых тот был совершён. Оба критерия прямо названы в ст. 192 ТК РФ. Недостаточно сослаться только на существование замечания, выговора или увольнения в перечне. Нужно соотнести выбранную меру с конкретным нарушением: что именно произошло и в каких обстоятельствах работник действовал.

Чтобы понять, что значит взыскание в конкретном случае, полезно сформулировать четыре вопроса: какая обязанность нарушена, в чём вина работника, предусмотрена ли применённая мера и учтены ли тяжесть и обстоятельства проступка. Эти вопросы отражают содержание ст. 192 ТК РФ и помогают отличить законное основание дисциплинарной ответственности от общей отрицательной оценки работы.