Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — название отношений, в которых одна сторона предоставляет своих работников другой стороне. Если объяснять простыми словами, работодатель направляет человека выполнять работу в чужих интересах, а руководство этой работой принимает на себя получатель персонала. Вопрос «аутстафинг это что» обычно касается именно такого разделения ролей. Но бытовое название ещё не даёт ответа, разрешена ли конкретная организация труда. Юридический смысл нужно определять по признакам, которые перечислены в ст. 56.1 ТК РФ, а не по выбранному сторонами слову.

В центре этой статьи — понятие заёмного труда. Речь идёт о работе по распоряжению работодателя, когда человек действует в интересах другого физического или юридического лица и находится под его управлением и контролем. Физическое лицо здесь означает человека, юридическое лицо — организацию. Существенно, что получатель труда не является работодателем этого работника. Поэтому для понимания схемы нужно сопоставить две роли: кто выступает работодателем и кто фактически управляет исполнением работы. В описании заёмного труда эти роли принадлежат разным лицам.

Представим схему без названий компаний и должностей. Работодатель направляет сотрудника к другой организации. Та определяет, какую работу он выполняет в её интересах, руководит исполнением и контролирует его. В таком описании видны признаки, на которые указывает ст. 56.1 ТК РФ. Если же известно только, что человек работает на чужой территории, выясните, кто даёт ему рабочие указания и контролирует их выполнение. Нужно описать именно отношения между участниками, а не ограничиваться адресом или названием услуги.

Запрет в статье сформулирован прямо: заёмный труд запрещён. Из этого нельзя делать вывод, будто любое предложение под названием «аутстаффинг» автоматически законно. Нельзя и оценивать отношения исключительно по наличию этого слова: оно не заменяет описание работы сотрудника. Когда обсуждается такая схема, содержательный вопрос звучит так: чей работник выполняет поручения, в чьих интересах он действует и кто осуществляет управление и контроль? Ответы позволяют сопоставить фактическое устройство работы с определением, которое даёт закон, и увидеть, где возникает вопрос о запрете.

При этом ст. 56.1 ТК РФ отдельно упоминает работников, которых работодатель временно направляет к другим лицам по договору о предоставлении труда работников, то есть персонала. Особенности регулирования их труда статья относит к главе 53.1 ТК РФ. Это существенная часть ответа: законодатель не ограничивается запретом, а прямо отсылает к специальным правилам для временного направления. Однако сама отсылка не перечисляет условия такого направления. Из неё нельзя вывести разрешение на любую передачу работников, если стороны назвали её временной или заключили договор с соответствующим заголовком.

Поэтому выражения «аутстаффинг», «заёмный труд» и «предоставление персонала» полезно различать. Первое обозначает обсуждаемую схему в обычной речи. Второе имеет определение в ст. 56.1 ТК РФ и связано с прямым запретом. Третье используется в этой статье при указании на договор и специальное регулирование временного направления работников. Смешение этих выражений мешает понять правовую проблему: коммерческое название начинают воспринимать как готовый ответ о допустимости отношений. Между тем название лишь обозначает предмет разговора, а вывод должен опираться на содержание отношений и применимые правила.

Работодателю, который рассматривает предоставление персонала, нужно прежде всего ясно описать предполагаемую организацию работы. Кто направляет сотрудника? В чьих интересах он выполняет задания? Кто будет руководить исполнением и контролировать его? Это вопросы о признаках, прямо названных в ст. 56.1 ТК РФ. Упоминание договора тоже должно сопровождаться пониманием его предмета: предоставляется труд работников другой стороне. Одной фразы о сотрудничестве недостаточно, чтобы объяснить, как распределены роли. Чем точнее описание этих ролей, тем понятнее, к какой части нормы относится обсуждаемая схема.

Для работника смысл различия столь же практичен: человек, который даёт рабочие указания, может не совпадать с его работодателем. Именно это разделение нужно учитывать, когда речь заходит об аутстаффинге. Сначала устанавливают, кто занимает каждую из ролей, затем соотносят отношения с запретом заёмного труда и специальным регулированием временного направления. Ответ на вопрос о значении термина поэтому состоит из двух частей: это предоставление работников другой стороне; заёмный труд запрещён, а при временном направлении нужно проверить соблюдение специальных правил главы 53.1 ТК РФ. Статья 56.1 ТК РФ задаёт границу и указывает, где искать специальные правила.