Что считается заработной платой

Если вы хотите понять, что считается заработной платой, начните с назначения выплаты. Зарплата — это оплата труда работника. В неё включается вознаграждение за выполненную работу, а также выплаты двух видов: компенсационные и стимулирующие. Такое определение даёт ст. 129 ТК РФ. Поэтому при выяснении состава зарплаты учитывают не только фиксированную оплату обязанностей, но и доплаты, надбавки, премии, относящиеся к этим видам выплат.

За что работник получает основное вознаграждение? Закон связывает его с квалификацией, то есть с профессиональным уровнем работника, и с характеристиками труда. Учитываются сложность работы, её количество, качество и условия выполнения. Это позволяет различать оплату самого труда и дополнительные выплаты за условия работы или в порядке поощрения. Все эти составляющие объединены понятием заработной платы в ст. 129 ТК РФ.

Компенсационная часть зарплаты связана, в частности, с работой в условиях, которые отклоняются от нормальных. К ней также относятся доплаты и надбавки за особые климатические условия и работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Если выплата имеет компенсационный характер в составе оплаты труда, она входит в заработную плату. Статья 129 ТК РФ относит сюда и другие выплаты такого характера: перечень не ограничивается названными условиями работы.

Премия тоже может быть частью зарплаты: ст. 129 ТК РФ прямо относит премии к стимулирующим выплатам. В эту же группу входят стимулирующие доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты. Их назначение отличается от компенсаций за условия труда, но обе группы включены в общее определение заработной платы. Рассматривать зарплату только как оклад означало бы упустить эти составляющие.

Чем оклад отличается от всей зарплаты? Он представляет собой фиксированную оплату исполнения трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. Когда речь идёт об окладе, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в эту величину не включаются. Тарифная ставка также означает фиксированную оплату, но привязана к выполнению нормы труда определённой сложности за единицу времени. Это различие закреплено в ст. 129 ТК РФ: у оклада ориентиром служат месячные обязанности, у ставки — норма труда и единица времени.

Для работника государственного или муниципального учреждения предусмотрено ещё одно понятие — базовый оклад либо базовая ставка заработной платы. Это минимальная величина для работника, чья профессия или должность входит в соответствующую профессиональную квалификационную группу. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в неё также не входят. Значит, при употреблении слова «базовый» речь идёт именно об этой минимальной величине, а не обо всём составе заработной платы — ст. 129 ТК РФ.