Что считается прогулом по Трудовому кодексу РФ

Чтобы определить, что считается прогулом по трудовому кодексу, сначала сопоставьте время отсутствия с продолжительностью своего рабочего дня или смены. Закон различает два случая: работник пропустил смену целиком либо отсутствовал только часть рабочего времени. В обоих случаях речь идёт об отсутствии именно на рабочем месте и без уважительных причин. Эти условия закреплены в подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вы вообще не вышли на смену, её длительность не меняет квалификацию пропуска. Даже когда смена короче четырёх часов, отсутствие на протяжении всей смены без уважительной причины подпадает под определение прогула. Ориентир здесь — весь установленный рабочий день, а не превышение четырёхчасового порога. Для полностью пропущенной смены ст. 81 ТК РФ прямо предусматривает правило о любой продолжительности.

Если вы пришли на работу, но затем ушли, нужно определить длительность непрерывного отсутствия. Для этого случая в законе употреблены слова «более четырех часов подряд». Следовательно, ровно четыре часа отсутствия в течение более длинной смены под этот признак прогула не подпадают. Превышение должно относиться к одному непрерывному периоду внутри рабочего дня или смены — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Когда вы отлучались несколько раз, общую сумму пропущенных часов нельзя приравнивать к отсутствию подряд. Для оценки по этому основанию имеет значение каждый непрерывный промежуток. При обсуждении претензии работодателя различайте общую продолжительность отлучек и продолжительность конкретного отсутствия: формулировка ст. 81 ТК РФ связывает частичный пропуск смены именно с непрерывностью.

Причина отсутствия имеет значение при любой длительности пропуска. И для всей смены, и для её части определение прогула содержит условие об отсутствии уважительных причин. Если вы объясняете пропуск, изложите, почему не могли находиться на рабочем месте, и соотнесите объяснение с тем периодом, который работодатель считает прогулом. Оценивать только часы, оставляя причину без внимания, — значит упускать обязательное условие подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение возможно и за однократный прогул: он отнесён к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Предшествующее дисциплинарное взыскание для этого основания не требуется. Однако формулировка ст. 81 ТК РФ даёт работодателю право расторгнуть договор, а не предписывает увольнять при каждом пропуске. Кроме того, эта статья запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и во время его отпуска. При споре об увольнении различайте наличие признаков прогула и допустимость прекращения договора в конкретный период.