Что считается опозданием по Трудовому кодексу РФ

Опозданием считается задержка относительно того момента, когда вы уже должны исполнять трудовые обязанности. Для ответа на вопрос, вовремя ли вы начали работу, сначала установите обязательное для вас время начала рабочего дня или смены. Именно режим рабочего времени определяет этот момент, а также окончание работы и перерывы — ст. 100 ТК РФ.

Где посмотреть начало работы? Обычно оно закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. Это правила работодателя, по которым организовано рабочее время. Сверьте с ними время, которое считаете началом своего рабочего дня. Ориентироваться только на привычное время прихода коллег неудобно: у них может быть другой режим. Для оценки вашего опоздания нужен режим, установленный именно для вас, — ст. 100 ТК РФ.

Если ваш режим отличается от общих правил работодателя, обратитесь к трудовому договору. Например, вопрос о задержке нельзя решать только по общему началу работы, когда договор предусматривает для работника иное время. Сравнивать фактическое начало исполнения обязанностей нужно с договорным режимом. Такой способ закрепления отличающегося режима предусмотрен ст. 100 ТК РФ.

На сколько минут можно опоздать по Трудовому кодексу? Разрешённого запаса минут для позднего начала работы нет: обязанность работать связана с установленным временем. Поэтому при подсчёте задержки отправной точкой будет ваше начало работы, а не предполагаемый допустимый промежуток после него. Рабочее время связано с исполнением обязанностей по правилам распорядка и условиям договора — ст. 91 ТК РФ.

Приход на территорию работодателя и начало исполнения обязанностей нужно соотносить с вашей работой и установленным режимом. Вопрос состоит в том, с какого момента вы должны работать и когда фактически приступили к обязанностям. Для такого сопоставления нужны условия трудового договора и правила распорядка: через них ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время.

Перерывы тоже имеют значение. Когда спор касается возвращения к работе после перерыва, сопоставьте фактическое возобновление работы с установленным временем перерыва. Не переносите автоматически время начала утренней работы на любую задержку в течение дня. Режим включает и начало с окончанием работы, и время перерывов; эти элементы закрепляются по правилам ст. 100 ТК РФ.

Если вы и работодатель по-разному считаете продолжительность задержки, сопоставьте установленный режим со сведениями о фактической работе. Работодатель обязан учитывать время, отработанное каждым работником, — ст. 91 ТК РФ. При обращении к адвокату полезно представить документы о режиме и сведения такого учёта: они позволят обсуждать конкретное расхождение во времени, а не общее представление о том, сколько можно опаздывать.