Что считается несчастным случаем

Если человек получил повреждение здоровья во время работы, для расследования события как несчастного случая учитывают три обстоятельства: чем вызвано повреждение, к каким последствиям оно привело и как связано с трудовой деятельностью. Статья 227 ТК РФ охватывает выполнение обычных обязанностей, отдельного поручения работодателя и других правомерных действий в его интересах. Место происшествия при этом может находиться за пределами территории работодателя.

Повреждением может быть не только травма от падения или удара. В перечне есть тепловой удар, ожог, обморожение, отравление, утопление, поражение током, молнией или излучением. Учитываются укусы животных и насекомых, травмы при авариях, взрывах, разрушениях и стихийных бедствиях. Травма, которую нанёс другой человек, также входит в перечень. Для иных повреждений здоровья ст. 227 ТК РФ предусматривает воздействие внешних факторов.

Для пострадавшего существенно, к чему привело происшествие. Вопрос о расследовании по этим правилам возникает, когда повреждение потребовало перевести человека на другую работу, вызвало временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. Эти последствия в ст. 227 ТК РФ связаны с перечисленными событиями. Поэтому при оценке случая нужно сопоставить характер повреждения с его влиянием на возможность продолжать работу.

Рабочее время включает и установленные перерывы: травма во время такого перерыва на территории работодателя может подпадать под расследование. Учитывается также время на подготовку орудий производства и одежды перед работой и приведение их в порядок после неё. Выполнение работы сверх установленной продолжительности, в выходной или праздник тоже охватывается ст. 227 ТК РФ.

Если повреждение получено в дороге, имеет значение цель поездки и транспорт. Статья 227 ТК РФ охватывает дорогу на работу и обратно на транспорте работодателя. Для личного транспорта предусмотрено использование в служебных целях по распоряжению работодателя или соглашению сторон трудового договора. Отдельно названы путь в командировку и обратно, служебные поездки, а также следование по поручению работодателя, включая пеший путь.

Связь с работой возможна и во время отдыха. Закон включает междусменный отдых сменщика в транспортном средстве, отдых между сменами при вахтовом методе и свободное от вахты и судовых работ время на судне. Такие обстоятельства перечислены в ст. 227 ТК РФ отдельно: окончание смены не исключает расследования события при предусмотренных этой статьёй условиях.

Защита распространяется не только на работников с трудовым договором. Среди участников производственной деятельности названы практиканты, лица, обучающиеся по ученическому договору, и другие категории. Кроме того, ст. 227 ТК РФ охватывает пострадавших, которых в установленном порядке привлекли к предотвращению чрезвычайных обстоятельств или ликвидации их последствий. Для них также учитывают вид повреждения и наступившие последствия.