Что считается ненормированным рабочим днём

Чтобы понять, считается ли ваш рабочий день ненормированным, сопоставьте условия работы с признаками этого режима. Речь идёт о выполнении своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, установленной именно для вас. Привлечение происходит по распоряжению работодателя, при необходимости и эпизодически. Эти признаки названы вместе в ст. 101 ТК РФ: режим предполагает отдельные случаи, а не постоянное увеличение рабочего дня.

Поручение должно относиться к вашим трудовым функциям, то есть к работе, которую вы выполняете в рамках своей должности. Ненормированный день касается времени исполнения этих обязанностей. Он не даёт работодателю права считать любую дополнительную работу частью такого режима: ст. 101 ТК РФ связывает привлечение именно с трудовыми функциями работника.

Проверьте, включена ли ваша должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днём. Такой перечень устанавливают коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом. Последний — это внутренний документ работодателя; его принимают с учётом мнения представительного органа работников. Именно с этим перечнем нужно сопоставить свою должность, когда работодатель объясняет задержки ненормированным режимом — ст. 101 ТК РФ.

При неполном рабочем времени решающее значение имеет распределение работы. Если соглашением сторон трудового договора предусмотрено меньше рабочих дней в неделю, но каждый рабочий день или смена остаётся полным, ненормированный режим допускается. Если же сокращена продолжительность рабочего дня, установить его нельзя. Такое различие помогает оценить условия своего графика: ст. 101 ТК РФ разрешает ненормированный день при неполной неделе только с полным рабочим днём или сменой.