Что означает трудовой договор на неопределённый срок

Если вы встретили в договоре слова «на неопределённый срок», это значит, что продолжительность работы заранее не ограничена. Здесь «неопределённый» относится именно к сроку действия договора: стороны не установили его окончание. Такой договор обычно называют бессрочным. Это один из двух вариантов оформления трудовых отношений, предусмотренных ст. 58 ТК РФ. Чтобы понять значение этой формулировки, не нужно искать в ней скрытую дату окончания работы.

Если условие о продолжительности договора вообще отсутствует, действует то же правило. Не требуется, чтобы документ обязательно содержал слово «бессрочный»: при отсутствии оговорённого срока договор считается заключённым на неопределённый срок. Для работника и работодателя это означает, что пропуск условия о сроке не превращает договор во временный. Именно так отсутствие этого условия оценивается по ст. 58 ТК РФ.

Отличие от срочного договора состоит в ограничении продолжительности трудовых отношений. Для срочного договора ст. 58 ТК РФ предусматривает определённый срок, по общему правилу не более пяти лет. Исключения возможны, если иной срок установлен ТК РФ или другими федеральными законами. Бессрочный договор не получает такого ограничения: правило о пяти годах относится к срочному варианту. Поэтому при чтении документа нужно различать отсутствие срока и прямо согласованную временную работу.

Если первоначально вы были приняты на определённый срок, договор может стать бессрочным при продолжении работы. Для этого срок должен истечь, работник должен продолжать трудиться, а ни работник, ни работодатель не должны потребовать расторжения договора в связи с истечением срока. При таком сочетании обстоятельств условие о срочности теряет силу. По ст. 58 ТК РФ договор после этого считается заключённым на неопределённый срок. Оценивать нужно и продолжение работы, и наличие требования о расторжении именно из-за окончания срока.

Другая ситуация — срок в договоре указан, но достаточных оснований для его установления нет. Если отсутствие таких оснований установлено судом, договор считается бессрочным по ст. 58 ТК РФ. Здесь значение имеет судебное установление необоснованности срока. Это отличается от продолжения работы после окончания договора: в первом случае рассматривается обоснованность временного оформления, во втором — поведение сторон после истечения согласованного срока.

Для работодателя выбор между двумя вариантами связан с основаниями срочности. Статья 58 ТК РФ связывает временный характер договора с характером работы или условиями её выполнения, а в предусмотренных законом случаях допускает соглашение сторон. При этом использовать срочный договор для уклонения от прав и гарантий работников с бессрочными договорами запрещено. Для понимания вашего договора существенны три вопроса: оговорён ли срок, продолжалась ли работа после его окончания и установил ли суд отсутствие оснований для срочности.